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女职工怀孕调整工作岗位的情况

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-23 河北衡水
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    女职工怀孕调整工作岗位的情况:
    一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
    二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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    11 2022-06-23
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女职工怀孕调整工作岗位的情况
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女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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什么情况是侵占罪
[律师回复] 解析:
以非法据有为核心,通过擅自将被委托进行保管的他人财产、被遗忘的物品或埋藏于地下的物品据为己有的方式来达到自身获利的目的,且这种行为造成了财物数额的重大程度,但依旧拒绝归还给合法所有者,那么上述行为便可以构成侵占罪。
(1)本罪的主体为广泛的自然人,只要该自然人达到了年满16岁并且具备承担刑事责任的能力,便能够成为侵占罪的主体。
(2)在主观方面,侵占罪必须出自恶意,也就是说,行为人必须明确知道这些财物是他人交给自己保管的,或者是他人遗忘的,甚至是他人埋藏的,但是却仍然非法地将其占为己有。
(3)侵占罪的犯罪对象仅限于三类财物:
第一类是被委托进行保管的他人财物;
第二类是他人遗忘的物品,需要注意的是,遗忘物并不等同于遗失物,同时也不能与遗弃物混淆;
第三类则是他人埋藏的物品。
(4)对于侵占罪的刑罚,如果行为人非法占有他人的遗忘物或者埋藏物,且数额较大,但又拒绝归还,那么就会按照侵占罪的相关法律法规进行处罚。
具体来说,如果数额较大,且拒绝归还,将会面临两年以下的有期徒刑;如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会受到两年以上五年以下的有期徒刑,并处以罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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女职工怀孕调整工作岗位的情况有哪些
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