试用期辞退员工的具体程序是什么

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

辞退是通过用人单位的角度，而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退，首先用人单位需要和劳动者进行协商，其次，用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿，但如果是劳动者自己主动辞职，那么是没有经济补偿的。

1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期内，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作人员会造成影响，或者经单位提出但仍拒不改正。

结合相关法律中的规定，我们了解到辞职与辞退的区别主要存在于5个方面，主要是行为主体不同、政策支持和政策约束不同、成立的事由在性质上不同、程序不同以及涉及的经济偿付不同。