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哺乳期单位辞退应怎么补偿
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单位能否辞退哺乳期女工
依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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正在哺乳期单位可以辞退吗
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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被大数据扫黄列入名单是什么意思
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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哺乳期单位提出辞退可以吗？
哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支付一定的赔偿金。
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哺乳期休病假单位能辞退么？
哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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银行卡被冻结又被拉入黑名单
[律师回复] 人民银行转账系统冻结。银行卡账户如果转账流水过大,备注中存在不合适文字,均可能会被冻结。此情况处理方法是本人去银行申请解冻,通常 3 个工作日内即可解决
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[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金
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单位在哺乳期可以辞退员工吗？
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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律师我被人群殴了，是她们先动的手，主谋上来就推我我本能的咬住她的手指，然后她们就把我按在地上打，我逃不掉用力的咬住她的手指，希望她因为痛而停手，单她并没有。最后我把她手指咬的血淋淋的，如果她的手指构成轻伤的话我是不是防卫过当
[律师回复] 你好具体情况介绍一下
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