工作半年未签订劳动合同

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。c

[律师回复] 你好受伤具体情况电话沟通

[律师回复] 当事人是申请人还是被执行人？

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的。

[律师回复] 劳务派遣不属于劳动关系，不适用劳动法的调整

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 存在被认定为工伤的可能。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 当然可以的，越早越好调查

[律师回复] 你好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样

[律师回复] 你说的应该是社保补缴吧？这事儿有点复杂，得看具体情况。

一般来说，如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。但是，如果单位已经停产，而且没有宣布破产，可能会比较麻烦。

首先，你得确定单位是否还存在，以及是否有能力补缴社保。如果单位已经不存在了，或者没有能力补缴社保，那么你可能就无法补缴了。

其次，你还得考虑社保补缴的时间限制。一般来说，社保补缴的时间不能超过两年。如果你的社保欠费时间超过了两年，可能就无法补缴了。

最后，你可以咨询当地的社保部门，了解具体的补缴政策和流程。他们会根据你的情况，给你提供具体的建议和指导。

希望这些信息对你有所帮助！如果还有其他问题，可以随时问我哦！

[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节