拖欠工资.没签劳动合同

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同，可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单，缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定，认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。

这种情况可以要求单位补签劳动合同，并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝，那么正好，劳动者可以直接掌握好充分的证据，向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错，那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。

未签订劳动合同双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。