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了解一下哺乳期可以调岗吗
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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劳动纠纷
我问一下 如果母乳期跟别人合开赌场 开始，赌场只有一个星期 小孩还在吃奶 小孩一岁零三月 另外肚子里还有一个 只有两个月 是否要拘留？
[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。
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还在哺乳期公司降薪调岗怎么办
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。
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劳动纠纷企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
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快速解决“劳动纠纷”问题
双方签订了调解协议书还会被拘留吗？
[律师回复] 双方签订了调解协议书后是否还会被拘留，取决于具体的案件情况和违法行为的性质及严重程度。
如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。
但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。
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哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗？
哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的。我国的法律法规为维护女性职工的合法权益，此时是在各项法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的，此时用人单位是需要严格的遵守条款的限制的，不得侵害女性职工的权益。
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劳动纠纷
您好，请问一下，我是在公司的四级机构工作，如果机构要撤，公司要把我调3级机构，我不想去的话，能要求经济补偿吗
[律师回复] 您好！如果每一级是独立法定，则调到3级属于变更用人单位的主体，可主张经济补偿。细节问题，可来电进一步详谈。
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哺乳期员工有权拒绝待岗吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期员工有权拒绝待岗吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好老师，我的商店前面有两棵大树，我放了一点药，现在树死掉了，现在派出所的在调查监控，他看到我倒水了，但是没有抓住我的放药的水桶，我该怎么办？
[律师回复] 看看树木是否属于珍贵树木，该赔偿就要赔偿，或者补种
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这事情是这样子的，星期六早上我在正常行驶的情况下被左边的一辆小电瓶车撞到了，交警调监控来看。电瓶车他是闯红灯，我闯黄灯，所以他判定我们为同等责任。对方他的人伤，修车还有务工是从我的保险里面扣。我的车损是由对方和我半分，合理吗
[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？
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