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辞退老员工属于非法辞退吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-30 福建泉州
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    辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情形的除外。
    《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    11 2022-06-30
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辞退老员工怎么赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退老员工怎么赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
法院受理非法拘禁罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪需满足以下四大要素方可构成:
其一,主体要素。本罪的主体范围较为广泛,既包括国家公职人员,又涵盖普通民众;
其二,主观要素。构成本罪需行为人具有明显的主观故意,即清楚地认识到自身行为会对他人的人身自由产生侵害,但仍毅然决然地进行此种行为;
同时,行为人须以剥夺他人人身自由作为其最终目的,若为达成他种犯罪意图而限制他人自由,则应视具体情况以他罪论处;
其三,客体要素。非法拘禁罪所侵犯的客体乃是他人的身体自由权,使得被害人无法依据自我意愿来支配自己的身体活动;
最后,客观要素。本罪在客观层面上表现为行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为,如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么人属于盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、犯罪行为的实施者必须是具备完全刑事责任能力的自然人。而对于犯罪主观意图的认定,则应明确是出于直接故意的心理状态。
2、犯罪所侵犯的法益,即受到国家法律严格保护的财产性权益,这也是犯罪构成要件中不可或缺的要素之一。
3、在犯罪的客观表现形式上,行为人必须以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段将公私财物转移至自身实际控制之下,且其数额达到了法定的标准或者符合其他相关定罪条款的规定。
4、对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,那么行为人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被判处罚金。
5、若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,那么行为人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会被判处罚金。
6、当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,行为人将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被判处罚金或者没收全部财产。
7、各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退老员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退老员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪属于哪种违法行为
[律师回复] 解析:
值得一提的是,对于盗窃行为,无论是否构成犯罪,都将被视为行政违法行为。这种情况下,根据相关法律条文,警方有权对嫌疑人处以五天到十天不等的拘留,以及高达五百元人民币以下的罚款;若情节较为严重,则可能会面临更为严厉的十天到十五天的拘留,同时还须支付一千元人民币以下的罚款。
然而,如果该盗窃行为达到了犯罪程度,那么就必须按照相应的刑事条款进行裁决。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,盗窃金额若较大,即超过了法定标准,将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚,且可能需要承担判处罚金之责;若盗窃金额巨大,或者出现了其他更为严重的情节,那么嫌疑人所面临的有期徒刑年份将在三年以上十年以下,同样也需承担判处罚金的责任。而当盗窃金额达到特别巨大的程度,或者出现了其他特别严重的情节时,嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,并且还可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
非法采砂取保候审多久开庭
[律师回复] 解析:
一般而言,案件在正式审理前需历经大约三个月左右的取保候审阶段。在取得保释之后,通常会在三个月左右的时间内进行开庭审理。
然而,需要注意的是,保释与法庭开庭之间并没有必然的联系;只要相关证据充分且齐全,一般情况下都能在三个月之内完成审理工作,具体时间还需根据实际情况来确定。取保候审作为一项针对犯罪嫌疑人或被告人的强制性措施,同时也是一种刑事法律制度;虽然获得了保释,但这并不代表案件已经尘埃落定,只要执法机关在此期间能够收集到所有必要的证据,那么法庭的判决便可以依法执行。因此,对于此类案件的审理过程,应当依据案件的实际情况进行合理安排和处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退老员工怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退老员工怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非法集资诈骗罪判刑几年
[律师回复] 解析:
倘若个人实施金融诈骗行为,涉及资金数额在人民币10万元及以上而不足30万元者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担二万元至二十万元以下的罚金。而若由单位组织进行此类犯罪活动,并且涉案金额介于50万元到150万元之间的,首先应对单位予以罚款惩罚,随后再对直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役,另外还需缴纳二万元至二十万元以下的罚金。
根据我国《刑法》相关规定,以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度的,将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚,并可能被处以罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的法律后果。对于单位犯下上述罪行的情况,同样会对单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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老板能随时辞退员工吗?
老板肯定是不能进行随时辞退员工的,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前一个月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。
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劳动纠纷
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老员工被辞退怎么补偿?
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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