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仅签订试用期合同的双方之间成立劳动合同关系吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-30 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满,劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。
    无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的,还是以为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同为目的;
    试用期合同的实际效力都等同于劳动合同,对试用期期限的约定等同于对劳动合同期限的约定。
    自实际用工之日起,双方已经成立劳动合同关系,用人单位若以试用期期限届满为由不与劳动者签订新的劳动合同的;
    实际上属于劳动合同期限届满后不续签的情形,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    【法律依据】《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    13 2022-06-30
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
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劳动合同仅约定试用期怎么办
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