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劳动者辞职是否必须单位批准
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职是否必须单位批准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我想问一下，3月份工资还没有发，4月份提前一个月口头通知辞退，请问4月份应收的工资是扣保险的工资还是原本工资
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[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。
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单位辞退员工必须支付赔偿金吗
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你好，我是一位二手房东，现在合同到期，接受不了一手房东的涨租，经协商，一手房东愿意105000接受二手房东的设备，次日，与管理员交接好后，一手房东不愿意付款，找一堆理由拒绝，当时是协商好才交接的，交接好就不承认了，请问这可以追纠他吗
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
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[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
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你好老师，宅基地是姥姥姥爷的，房子是舅舅翻盖过的，舅舅户口不在这，出嫁的女儿户口在这，房子拆迁了，按政策是按人口或者宅基地补偿，女儿能有补偿吗
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同是违法行为，要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷律师您好，我爱人是间歇性精神病患者，发病期间，被一家婚姻律所忽悠以极高的费用签订了一份代理起诉离婚合同。在我明确告知他们我爱人正在精神病发，请他们协调退款，他们不仅不退，还在此期间唆使我爱人和我的矛盾，导致她被害妄想症状越来越强烈，严重影响其治疗康复，
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