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合同到期未续签劳动关系如何认定

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-30 重庆铜梁区
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律师解答 共1条
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    合同到期未续签劳动关系应按下列方式予以认定:
    1、如果一方终止劳动关系的,可以终止合同;
    2、如果劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
    全文
    8 2022-06-30
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