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事实劳动关系的认定的法律依据有哪些

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-30 广西柳州
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    事实劳动关系认定的法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    9 2022-06-30
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事实劳动关系的认定的法律依据有哪些
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依据法律怎么否认事实劳动关系
事实劳动关系的本质为无书面合同确认的劳动关系,只要一方证明了双方之间不存在从属关系、直接的劳动关系或仅仅是雇佣关系,就可以推翻事实劳动关系这一推论。具体来说,双方之间签订的劳务合同、提供劳动者的身份、年龄都可以用来证明。
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劳动纠纷
侵占罪谁来收集证据
[律师回复] 解析:
职务侵占类犯罪的证据素材,应主要依赖于公安机构在调查过程中所收集到的各项资料,其中包含了各类证据种类如物证、书证以及证人证词等等。
对于任何可能用于证实案件真实情况的各种材料,皆可视为证据。
具体而言,证据内容涵盖:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
然而,所有证据都需经过严格的查证核实,方能作为判定案件的依据。
在认定职务侵占罪的证据体系时,还需从以下几个关键角度进行深入思考:
(1)调阅被害单位的企业注册登记资料及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务、身份等相关证据材料,从而明确犯罪主体。
(2)犯罪嫌疑人所占有之财物是否为其利用职务便利所得的证据材料。
(3)调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告。
(4)根据犯罪嫌疑人的作案手法,收集相关的物证,例如用于平帐的虚假发票,伪造、变造的有关账目的凭证等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,如挥霍、偿还债务等。
(6)追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物进行估价鉴定。
(7)若有必要,应对提取的文字材料进行文字鉴定。
(8)询问案件涉及的相关人员、知情者、关联人,以获取案件相关事实和证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑:
(1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。
(2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。
(3)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
(4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。
(6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
(7)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。
(8)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。
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事实劳动关系认定的法律依据是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
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事实劳动关系如何认定及依据是什么
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪中持械的认定是什么
[律师回复] 解析:
在我国刑法所规定的聚众斗殴罪中,对于持械行为的判定标准具体如下:
即持有能够造成人员伤害甚至死亡的凶器,包括但不限于诸如匕首、刮刀等治安管制刀具以及枪支、铁棍、木棒等具有同等危害性的器械。
在此需要特别指出的是,凶器不仅包括其本身的性质,还应考虑到其实际使用方式。
换言之,凶器可被划分为性质上的凶器与用法上的凶器两类。
性质上的凶器,是指那些在本质属性上主要用于对人体进行杀伤的器具,例如枪支、管制刀具等;
而用法上的凶器则是指,从其实际使用方式来看,具备对他人造成伤害能力的器具。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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事实劳动关系的认定的法律依据有哪些?
第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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劳动纠纷
认定强奸罪需要什么
[律师回复] 解析:
涉及到强奸案件的警方立案参考的重要证据通常包括以下几类:
首先,被害人的陈述及诉说,这是证明强奸行为真实发生过的最为直接的证据;
其次,犯罪嫌疑人的供词、辩解及陈述同样也是立案审判时需要考虑的有力证据,因为犯罪嫌疑人作为此类罪行的直接行为者,其供词和叙述自然具备更直接的说服力;
再者,旁观者的证言以及犯罪现场被遗留下的一些物证也可以作为检验案件是否达到立案标准的重要考量因素——例如,现场衣物上留下的破损痕迹及其他能够反映性行为确实发生过的证据,或是能证明有性行为存在的确凿依据,如犯罪现场遗留下来的嫌疑人、受害人的精斑、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品,这些物证往往需要通过专业的鉴定结果进行进一步确认;
最后,受害人可能在案发过程中遭受暴力的相关证据,如被撕裂的衣物、衣扣等,以及现场遗留的刀具、棍棒等凶器等,都可以作为判断是否符合立案标准的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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职务侵占罪主体认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指公司、企业以及其他社团组织的从业者,借助其所担任职务的便利条件,将所在单位的所有财物非法据为已有,且达到特定门槛数额的行为。
首先,该罪行的侵犯对象乃为公司、企业或者其他特定法人团体的财产所有权;
其次,从案件现实角度来看,该种犯罪行径主要表现为相关责任人运用职务之便,对本单位的各类财富资源进行侵占,而且金额必须达到了一定的标准;
第三,此种犯罪行为的实施者属于特殊类型的主体,即包括了公司、企业及其同事实体中的工作人员;
最后,从主观意识层面分析,罪犯在实施此类违法行为时,必须显示出直接的蓄意犯罪意图,并且他们的企图就是通过非法手段获取和占据公司、企业或其他特定法人团体的财富资源。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公共关系实施的依据是什么
公共关系活动必须始终坚持和遵循以下基本原则:1、尊重事实原则。2、公众利益原则。3、社会效益原则。4、科学指导原则。
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诉讼仲裁
哪些盗窃罪一定会判实刑
[律师回复] 解析:
首先,针对参与者提出的“会”这个问题,需要明确的是,窃取财物的行为,其实质就是我们法律体系中的盗窃犯罪。
通常来说,根据我国相关法律法规,若盗窃行为涉及的财物经济价值数目达到一定标准的话,就有可能受到严厉的惩处。
具体而言,当盗窃财物的价值足以评级为较大的额度时,也就是在一千元人民币以上,但达不到三千元的区间内,犯罪嫌疑人将面临不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
然而,如果所窃取的财物价值足够大,例如达到三万元人民币以上并且在十万元人民币以下的范围内,那么犯罪嫌疑人将会面临三年以上,但是不超过十年的有期徒刑。
而当盗窃财物的价值达到惊人的三十万元人民币以上,甚至达到五十万元人民币的时候,犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
其次,关于犯罪嫌疑人从被捕到最终判决的时间跨度,根据我国相关法律法规,一般的刑事案件,犯罪嫌疑人被逮捕之后的侦查羁押期限不能超过两个月。
这是对于一般刑事案件侦查羁押期限的严格规定。
因此,从犯罪嫌疑人被逮捕的那一刻起,到最终判决的整个过程,通常需要大约四个月的时间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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