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员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-30 山东德州
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    员工存在劳动关系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    12 2022-06-30
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员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?
企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
盗窃罪和诈骗的关系是什么
[律师回复] 解析:
两者在犯罪的定义与客观表现方面存在显著区别。盗窃罪,即行为人为实现其不正当利益,若所涉金额达到一定标准或者实施了诸如入户盗窃、频繁盗窃、偷盗、携带武器盗窃的行为,那么该行为就构成了盗窃罪。反观诈骗罪,此种犯罪通常是行为人故意编造谎言或夸大真实情况,以获取他人较大数额的钱财。在具体实践中,两种犯罪的行为方式也各具特色:盗窃罪通常表现为行为人多次秘密窃取他人财物,或者非法获得金额较大的他人财物,甚至可能涉及到入户盗窃、扒窃等恶劣行径;而诈骗罪则主要表现为行为人通过编造虚假信息、夸大事实真相等手段,欺骗受害者,从而非法获取他们较大数额的财物。对于诈骗公私财物的行为,根据相关法律规定,如果数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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夫妻也存在盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,我们要明确一点,即夫妻中的一方向另一方索取财务并不必然构成盗窃罪。
其次,从刑法的角度来看,虽然没有明文规定夫妻间的盗窃行为属于犯罪,但在最高法院和最高人民检察院所出台的相关司法解释中明确指出:对于那些盗窃家中财产的行为,通常情况下无需按照犯罪进行处理,然而在经过慎重判断和评估后,如果确实需要追究其刑事责任,那么在处理过程中也应该与在社会上实施盗窃行为的人有所区分。
具体来说,对于那些私自拿走自家财物或者近亲财物的行为,一般可以不视为犯罪进行处理;而对于那些确实需要追究刑事责任的,在量刑方面也应该与在社会上实施盗窃行为的人有所区别。
此外,被盗物品的价值应当依据被盗物品的有效证明来确定。对于无法确定价值的,则需根据案件发生时、当地同类物品的价格,并按照相关规定的核价方法,以人民币为单位分别计算。
最后,对于那些存在轻微偷盗行为的、由于遭受灾害导致生活困难而偶然偷窃财物的、或者是受到胁迫参与盗窃活动且未分得赃款或分得赃款较少的人,一般可以不作为盗窃罪进行处理,但在必要的时候,相关主管部门仍有权给予适当的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
不是公司员工构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,并非所有的个人都能构成受贿罪,然而具体情况因人而异。据现行法律法规所述,公司、规模较大的企业及其他公共机构的从业者,倘若他们滥用职权或者利用自身职务带来的便利条件,向他人索要或者非法接受他人给予的财务,同时还为他人谋求了某种利益,那么他们就有可能触犯非国家工作人员受贿罪。
值得注意的是,这一犯罪行为的实施主体是特定的人群,主要包括公司、企业或其他单位的工作人员,但并不包含国有公司、企业中的国家工作人员以及那些被派遣至非国有单位执行公务的人员。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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个体户雇员存不存在劳动关系
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
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劳动纠纷
什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
刑事拘留用存钱吗
[律师回复] 解析:
通常来说,拘留所以及相关机构并不提倡被拘留人员在其内部存储现金。这主要是由于拘留所的相关管理规范明确指出,被拘留者的各类财物以及财务处置方式应当遵循固定的规定。为了确保管理的有效性与安全性,拘留所以往往会要求被拘留者主动上缴所有的现金和贵重物品,并进行详细的登记和妥善保管。若被拘留者确实存在财产方面的需求,则需按照特定的程序,如委托家人、律师或者其他代理人等途径进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第二十五条
人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。
人犯给养费的标准,由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。
第二十六条
人犯伙食要与干警食堂分开,单独设灶。
应当在规定的标准内,力求调剂改善。
食品要清洁卫生,开水要充分供给。
伙食帐目每月结算一次。
患病的人犯、外国籍人犯,可视情适当提高伙食费标准。
第二十八条
看守所的人犯给养费和修缮费,必须全部转入看守所帐户,由看守所直接管理,严禁截留、挪用。
使用经费要严格按照规定的范围、标准开支,严格审批手续。
除人犯伙食费以外,一次使用经费二百元以内的,由看守所所长批准;
超过二百元的,由主管局、处长批准。
看守所的行政和业务经费,按正常渠道列支。
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?
企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪如何判决退赔
[律师回复] 解析:
对于涉及到非法吸收公众存款罪的情况下,赔偿与补偿金通常是通过公安机关或法庭民事诉讼来进行处理和实施。如果公安机关在调查过程中已经成功收缴并查封了犯罪分子的非法所得,那么他们可以直接把这些赃款发放给受害者。或者,受害者亦可以根据相关法律程序,发起民事诉讼,请求法院责令被告人归还他们的存款。在实践中,非法吸收公众存款的行为可以被归纳为体外循环、存款中预先弥补自己任意抬高的利率息差等多种形式。
此外,还有擅自在社会上大规模开展有奖储蓄活动、暗中提前支付实物或承诺未来支付实物的手法以及私下承诺给予存款方对其动产、不动产的长期使用权等方式来非法吸引存款。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
袭警是犯什么罪的人员处罚
[律师回复] 解析:
打伤警察的行为可能涉及到妨碍公务罪以及袭警罪这两种不同的刑事犯罪。具体量刑标准需依据相关人员的实际情况作出具体分析,若构成妨碍公务罪,罪犯通常将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
然而,如果行为人的行为构成袭警罪,那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;倘若行为人在实施暴力行为时使用了枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等危险手段,对警察的人身安全造成严重威胁,那么其将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
非法吸收公众存款罪定罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于非法吸收公众存款罪这一罪名的明确认定标准如下:
首先,该犯罪的实施者通常包括了所有年龄超过十六岁且具备刑事责任能力的自然人,同时也包括能够构成本罪立案主体的单位组织。
其次,在犯罪行为手段的体现上,主要表现为任何未经中国人民银行得到批准的个人或团体,向社会公众举行为期或不期的吸纳资金行为,而且他们需要以“公众存款”的名义,给予投资人等额的礼券或其他财务凭证,并做出承诺在指定时期内会偿还本金和支付相应的利息部分,这种行为显然已经严重破坏了国家金融体系的稳定性和安全性。
此外,该种犯罪活动的最终目的就是为了在背离国家法律规定的情况下,追求个人或团体的经济利益,从而扰乱了国家的金融信贷秩序。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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加班工资是否适用雇佣关系员工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资是否适用雇佣关系员工,雇员在从事雇佣活动中致人损害如何承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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