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17岁是不是童工使用童工有哪些处罚

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-07-01 河北邢台
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    十七岁不是童工,雇佣童工的处罚有以下规定:
    《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
    在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;
    或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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    14 2022-07-01
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17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚?
17岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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劳动纠纷
涉危险驾驶罪的怎样处罚
[律师回复] 解析:
在我国,对于涉嫌犯有危险驾驶罪的惩罚如下:
危险驾驶罪一般情况下会被处以拘役刑罚,同时可能会课以罚金。
具体的拘役期限为自一个月起至六个月不等,若因多犯而判处罚则,则其累计年限不可以超过一年。
关于罚金部分,应依据犯罪情节的轻重来确定罚金的金额。
在道路上驾驶机动车辆时,如果出现了以下任何一种情况,都可能构成危险驾驶罪:
1.追逐竞驶,情节恶劣者;
2.醉酒驾驶机动车者;
3.从事校车业务或旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。
当车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于每100毫升80毫克时,即视为醉酒驾驶。
醉酒驾驶机动车,如存在以下任一情况,将按照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,予以从重处罚:
1.造成交通事故且负事故全部或主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪者;
2.血液酒精含量达到每100毫升200毫克以上者;
3.在高速公路、城市快速路上驾驶者;
4.驾驶载有乘客的营运机动车者;
5.有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为者;
6.逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪者;
7.曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究者;
8.其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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涉嫌敲诈勒索罪处罚金是多少
[律师回复] 解析:
对于涉嫌敲诈勒索罪名的被告人员,法庭应在其获取财产金额的两倍以下,或两千元以上的额度内判决执行罚金的刑罚;
若被告人员未曾实际取得任何财物,则应在两千元以上至十万元以下的范围内判处相应的罚金。
对于敲诈勒索公私财物的行为,如果涉及到的金额较大或者存在多次敲诈勒索的情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚款的责任;
倘若涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要缴纳罚金;
而对于涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,将被判处十年以上有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
法律依据:
《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
袭警罪公安部规定处罚标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律条文所明确的规定,任何人如若实施暴力行为,对正在依法履行公务职责的人民警察进行袭击,那么将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
在情形更为严重时,例如采用枪械、管制刀具,或者以驾驶机动车辆撞击等方式,严重威胁到人民警察人身安全者,其量刑标准将会相应提高,处以三年以上直至七年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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17岁童工还算是童工吗?
17岁当然就不算是童工了,只要达到了16岁,那么就到达了我国法律规定的可以劳动的年龄呢,如果是17岁,那么只能够算是未成年工,未成年工和童工是有很大区别的,未成年工是受到我国《劳动法》保护的,必须要给他们购买社会保险。
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劳动纠纷
帮信罪取保候审罚款多少
[律师回复] 解析:
若满足取保候审的相关规定,即可进行取保候审:
首先,可能会被判处管制、拘役或是独立适用附加刑的情况;
其次,可能会面临有期徒刑以上刑罚,如果采取取保候审并不足以引发社会安全风险的情况下;
然后,如果涉及到患有严重疾病、生活无法自理,孕妇或正在哺乳期的自己的婴儿的妇女,采取取保候审也不会引发社会安全风险的情况;
最后,如果羁押期限已经届满,但案件尚未处理完毕,需要采取取保候审的情况。
关于帮信罪是否能够被判处缓刑的问题,我们可以从以下几个方面来分析:
首先,从某种程度上说,帮信罪确实存在被判处缓刑的可能性,然而,这仍然取决于案件的严重性,如果该行为严重威胁了他人的生命财产安全,或者对国家构成了威胁,那么缓刑的判决将由法院根据具体情况作出决定;
其次,帮信罪能否被判处缓刑还与其犯罪嫌疑人的认罪态度和悔过表现密切相关,只要犯罪嫌疑人能够积极认罪、悔过并有立功表现,那么被判处缓刑的概率将会大大增加。
同时,帮信罪通常会被判处三年以下有期徒刑,这恰好符合缓刑的适用条件。
需要注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使被判处附加刑,附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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17岁算是童工吗?
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。按照童工的规定,年龄不到十六周岁的未成年工算是童工。17岁只能算是未成年工,用人单位只要不是招聘重体力劳动的都可以录取,不用担心会面临罚款的问题。
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劳动纠纷
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17岁算不算童工
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
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劳动纠纷
八十岁犯强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
倘若触犯了强奸罪,依据法律规定,可给予从轻或减轻处罚。
若年龄已达七十五岁者故意犯罪,同样可予以从轻或减轻处罚;
而对于过失犯罪行为,则应依法从轻或减轻处罚。
对女性实施暴力、威胁或其他不当手段进行强奸的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
如涉及与未满十四周岁的幼女发生性关系,无论是否自愿,均视为强奸,并加重处罚。
对于妇女、儿童的性侵犯案件,若存在以下任何一种情况,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、儿童情节极其恶劣的;
(2)多次强奸妇女、儿童的;
(3)在公共场合公开强奸妇女的;
(4)有两个及以上共犯参与的;
(5)导致受害人身心受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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17岁打工算童工吗?
不算童工,十七岁打工不犯法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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劳动纠纷
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