公司单方面降薪符合法律规定吗

[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 可以起诉对方追回房产

[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 一般情况下，若欠款非用于家庭共同生活或经营，另一方无需承担。但需具体分析，如能证明与家庭无关，可不承担，否则可能要共同偿还。

[律师回复] 可先保持冷静收集证据，如录音录像等，证明自身清白，然后要求对方停止诬陷行为并公开道歉，若造成严重后果可依法追究其法律责任。

[律师回复] 按照合同约定的内容进行办理

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 男方一般不能私自将女方户口迁回。需女方配合，或通过法律途径取得相关文书后办理。若协商不成，可向法院起诉，由法院裁决。

[律师回复] 这得看公司是否有相关合法的规章制度。若没有，罚款不合理，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 通常按一个月算。但具体要看劳动合同约定，若约定按实际出勤天数计算，那就是 26 天。以合同为准，若有争议可先协商，不行就找劳动部门解决。

[律师回复] 调薪但未变更劳动合同也没有让我签书面报告，你的诉求是什么

[律师回复] 工资变动未变更合同一般不影响，只要实际按涨后工资发放即可。若担心，可与公司协商签订补充协议明确。若公司拒绝，保留好工资发放记录等证据以备不时之需。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?

[律师回复] 你好，，，，，，，，，