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请问一下用人单位能否随意安排加班

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-07-01 山东菏泽
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    一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。
    用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:
    (1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。
    (2)其次,必须与工会协商,经工会同意。
    (3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
    (4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    9 2022-07-01
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单位能否随意安排加班?
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪加重处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪,以下情况将被认定为情节严重并给予严厉惩罚:
存在实施殴打行为或对被拘禁者进行人格侮辱的情况;
导致受害人受到严重伤害;
导致受害者丧失生命;
以及司法机关工作人员滥用职权实施非法拘禁等。
依据我国相关法律法规,任何形式的非法拘禁他人或者以其他方式剥夺他人人身自由的行为,都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
如果在上述犯罪过程中同时具备殴打、侮辱等恶劣情节,则会加重刑罚。
对于犯下前述罪行,造成受害人重伤的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
而对于导致受害者失去生命的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
若罪犯在拘禁过程中使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡,则将按照相关法律规定进行更严格的处罚。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的行为,也将按照前述条款进行处罚。
值得注意的是,如果国家机关工作人员利用职务之便犯下前述三种罪行,将会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
驾车闯关袭警罪加重处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
(一)依法适用较重刑罚的特定情况在以下情境下,严重袭警行为将被视为特殊情形并据此加重处罚:
1.实施诸如撕咬、踢打、抱摔、投掷等直接针对警察身体的暴力行为;
2.对正在执行职务的警察实施破坏性活动,如砸烂、摧毁或夺取其所使用的警车、武器及其它装备;
尽管尚未实际侵犯警察人身,但对其使用暴力威胁,若符合《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款所述情形,将被判定为妨害公务罪;
对于醉酒者实施的袭警犯罪行为,应承担相应的刑事责任。
此外,教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为,或者为他人实施此类行为提供工具和协助的,也将被视为共同犯罪予以惩处。
对于虽未达到犯罪程度,但已构成违反治安管理行为的袭警行为,应当依法从严给予治安管理处罚。
(二)依法酌情适用较重刑罚的特定情况在以下情境下,严重袭警行为将被视为特殊情形并据此酌情加重处罚:
1.使用凶器或危险物品进行袭警,或者驾驶机动车辆进行袭警的;
2.导致警察轻微受伤或警用装备严重损坏的;
3.妨碍警察依法执行职务,造成他人伤亡、公共财产损失或导致犯罪嫌疑人逃跑、销毁证据等严重后果的;
4.引发大量人员围观、交通拥堵等恶劣社会影响的;
5.召集多名人员参与袭警或攻击两名以上警察的;
6.曾经因为袭警而受到过处罚,之后再次实施此类行为的;
7.实施其他严重袭警行为的。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司能随意安排加班吗
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
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劳动纠纷
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单位能否随意安排加班
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
毒驾是不是交通肇事罪加重情形
[律师回复] 解析:
1.关于毒驾,虽然其本质上属于违法行为,却并不构成犯罪。
然而,若由于毒驾而引发重大交通事故,导致他人重伤、死亡或给公共或私人财产带来重大损失,则极有可能被认定为交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
值得注意的是,交通肇事罪的犯罪客体,是指国家对重大交通运输安全进行保护的社会关系。
这是因为,仅当交通肇事行为产生严重后果时,才能构成交通肇事罪。
若仅存在交通肇事行为但未造成重大后果,则无法构成交通肇事罪,自然也就无法成为该罪的犯罪客体。
2.在交通肇事罪的客观方面,表现为行为人违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致使他人重伤、死亡或使公共或私人财产遭受重大损失。
至于交通肇事罪的主体,则为一般主体,即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
在实际案例中,此类犯罪的实施者主要是从事交通运输行业的从业人员。
此外,针对未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人驾驶机动车辆肇事,并造成重大事故的情况,是否应认定为交通肇事罪,也是需要深入探讨的问题。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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单位能随意安排加班吗
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
员工上班一天工伤是否可以拿到赔偿
[律师回复] 解析:
在住院这方面,所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面:
首先是医疗费用,这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付;
其次则是住院期间的伙食补助费,这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定;
再有就是生活护理费用,也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;
还有一项是对工伤期间薪资的保障,即保持原有的工资福利待遇不变,但最长时间不得超过24个月;
最后,如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗,那么还需承担相应的交通及住宿费用。
通常情况下,工伤住院并不会按照天数来进行赔付。
关于工伤赔偿的具体标准,可以参考以下内容:
第一,医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付;
第二,伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定;
第三,如果需要进行交通手术,并且是在统筹地区之外的医院进行,那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定;
第四,康复治疗费用也是需要考虑在内的;
第五,对于员工的工资福利待遇,应当予以维持,但最长时间不得超过24个月;
第六,护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;
第七,一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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单位可以随便安排加班吗
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。2、其次,必须与工会协商,经工会同意。3、再次,必须与劳动者协商。
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劳动纠纷
辞职n加1需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
依据我国《劳动合同法》的严格规定,如出现下列任何情况之一,雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿:
首先是双方达成一致解约协议时;
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境,而此时员工主动提出解约请求的情况;
再者就是在雇主违法违规,严重侵犯了员工权益的前提下,员工主动提出终止劳动合同的情况;
此外,还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况;
最后,如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况,雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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