试用期被口头辞退

收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。

口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前。应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。

单位口头被辞退还要去上班，口头辞退不具有法律效力，单位职工可以要求出具书面证明，可以向劳动监察委员会投诉，劳动法规定单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并在15日内为其办理社保转移手续。

口头被辞退若是可以获得赔偿，那么可以直接向单位提出赔偿请求。对于不予赔偿的，则可以选择向当地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。若是对口头被辞退如何要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

试用期口头辞退是符合法律规定的，这在我们国家的劳动合同法37条所做出的一定规定，但是与此同时，需要注意的是对于用人单位这个方面必须要提前三天做出一定的通知，让劳动者知道。