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我想问一下针对哪些情形下需要支付加班费
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下班在加班需要支付加班费吗？
下班在加班需要支付加班费的。在不同时间段加班的计算标准是不同的，如果单位安排了员工加班，但是有没有支付加班费的话，此时用人单位的行为就是属于违法的，此时可以采取法律手段来维护自身利益。
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劳动纠纷不付钱算侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在法律中，对于欠债不还的情况，通常不会被视为侵占行为进行判定。
侵占罪，是指犯罪人出于非法占有他人财产的目的，擅自将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为涉及到较大的金额且犯罪人拒绝归还给受害者。
本罪的实施主体通常为普通公民，即年满十六岁具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在法律中，对于欠债不还的情况，通常不会被视为侵占行为进行判定。
侵占罪，是指犯罪人出于非法占有他人财产的目的，擅自将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为涉及到较大的金额且犯罪人拒绝归还给受害者。
本罪的实施主体通常为普通公民，即年满十六岁具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪从重加重怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于盗窃犯罪行为，将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下：
首先，对于情节较轻，没有造成重大损失或不良影响的罪犯，通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间；
再次，如果被告人的犯罪情节较为严重，例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上，则将被判处3年以上10年以下有期徒刑；
最后，对于情节特别严重的罪犯，如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国法律规定，对于盗窃犯罪行为，将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下：
首先，对于情节较轻，没有造成重大损失或不良影响的罪犯，通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间；
再次，如果被告人的犯罪情节较为严重，例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上，则将被判处3年以上10年以下有期徒刑；
最后，对于情节特别严重的罪犯，如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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想了解下不定时工作制有加班费吗？
第叁十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷我在公司上班7年5个月，前天被通知辞退我，他们按7.5给我算赔偿，是三万八，这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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劳动纠纷
清明假日 我妈开车和两个朋友高速旅游回家 在高速上发生单方面车祸 造成乘客两人受伤 现在对方要求赔5w私了 这个钱需要赔付吗
[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢
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公司针对个人不让加班合法吗？
公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。
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下班故意加班却没有加班费合法吗？
下班故意加班却没有加班费是不合法的，单位规定或者是要求员工加班的，必须支付相应的加班费，按照平常工资的1、5倍计算加班工资，如果是单位不支付加班费的，劳动者可以直接向人民法院进行起诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。
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劳动纠纷公司发了书面裁员通知，可以不去上班了吗，距离合同到期还有一月
[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的
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