你好问一下试用期辞职工资怎么计算

试用期辞职比正式员工辞职方便多了。试用期的劳动者只需要提前三天通知雇主，就可以根据相关法律法规解除劳动合同。这主要是为了让每个劳动者在试用期都能有必要的选择权，有充分的重新定位和调整的机会。只要劳动者按照法定程序通知雇主，并按照正规流程完成离职手续，通常不会遇到太大的困难或障碍。

如果企业只是调岗并未解雇，那你要先评估一下调动的合法性和合理性。要是增加了通勤成本、恶化了工作环境，或者违反了劳动合同，你得赶紧和企业沟通，说明你的困难和立场。要是协商没有结果，你可以书面形式向HR提出异议。要是企业还是执行不合理的调动，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。

视具体情况而定。如果买走私车辆，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。

员工在试用期被辞退并不丢人，只能说明自己不适合这份工作，需要重新找个其他的工作。员工在试用期内被辞退，公司需要支付赔偿金和员工的工资。工资可以按照与员工签订劳动合同时的试用期工资进行给付。