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什么情况下属于被逼辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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劳动纠纷试用期没签署劳动合同，薪资待遇都是口头承诺，主动提离职了，怕公司不结算或者克扣的薪资待遇
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
物业合同到期，三个月前已申请不续聘，现物业到期了拒绝撤场，业委会有权起诉物业吗，还是要业子大会投票了授权才可以，如果起诉我们业委会能赢吗，因为新的物业公司选聘又失败。
[律师回复] 您好，这边可以帮到您
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哪些情况下属于被逼辞职
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下属于被逼辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷公司想辞退我但不愿给与相应的赔偿，安排各种出差，如果我拒绝安排，公司以此为由辞退我，我还能得到相关赔偿吗？
[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚，女方婚内出轨，连续3年有赠予第三者5万多元，要先追回款再起诉离婚
[律师回复] 可以提供具体情况电询。如果夫妻双方未对婚内共同财产作出约定，一方用婚内共同财产赠与第三者财产，另一方可以提供相关证据起诉，请求返还财产，如需协助可以电询。根据《民法典》第一千零六十二条，以下财产为夫妻共同所有：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权”
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什么情况下属于被逼辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下属于被逼辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司裁员，但按协商离职，在公司二十年，在几个不同部门工作，只按最后所在部门的5年算为n，即n=5。若仲裁或诉讼争取n为20可能性大吗
[律师回复] 公司的算法不合法，应该按照在单位的全部工作年限。
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什么情况下属于被逼辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下属于被逼辞职相关的法律规定。
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劳动纠纷
办理房产过户需要什么手续及证件
[律师回复] 解析：
在办理房地产转让手续时所必备的证件和手续如下：需带上您的身份证件、户籍本、婚史文件以及房地产权属证书、购房合同书、购房发票、税款缴纳凭证等文件前往地方政府管辖的房地产管理机构进行申请；经过严格的审查程序后，将验证并缴纳相关税费；随后，将收到税务机关开具的收据，并将其提交给相关部门；接着，请填写相关的申请书，并领取受理通知书；
最后，您将获得新的房地产权属证书，同时，相关部门也会为您发放房地产转让的相关证明文件。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。
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登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。
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补办离婚证需要什么证件和手续
[律师回复] 解析：
关于补办离婚证书的事宜，请您留意以下步骤和要求：
首先，需要提交以下材料以进行申请：双方各自的身份证明文件（包括身份证和户口簿）以及三张尺寸为2英寸且近期拍摄的免冠合影照片；
其次，在提交申请后，应前往迁至另一方户口所在地的民政部门的婚姻登记办公大厅，亲自将上述申请材料递交给工作人员；接下来，工作人员会对所提交的材料进行严格的审查核实；
然后，双方需共同书写声明并在上面签字，同时还需填写《补领离婚登记审查处理表》；
最后，经过以上所有程序后，将会颁发新的离婚证书给申请人。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
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首先，需要提交以下材料以进行申请：双方各自的身份证明文件（包括身份证和户口簿）以及三张尺寸为2英寸且近期拍摄的免冠合影照片；
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然后，双方需共同书写声明并在上面签字，同时还需填写《补领离婚登记审查处理表》；
最后，经过以上所有程序后，将会颁发新的离婚证书给申请人。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
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员工得了精神病可以辞退吗
[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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关于工伤鉴定定级后辞职的问题
不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇，医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
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工伤赔偿离职证明日期是多久
[律师回复] 解析：
关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。
根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。
根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刚签好合同被辞退了怎么办
[律师回复] 解析：
在签订雇佣合约后遭到解雇之时，如若用人单位违反相关法规进行辞退，员工有权请求企业恢复履行未到期的劳动合同义务，或是寻求法律救济，请求赔偿双倍经济损失；反之，倘若用人单位遵循法规流程进行合法裁员，员工可以寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在签订雇佣合约后遭到解雇之时，如若用人单位违反相关法规进行辞退，员工有权请求企业恢复履行未到期的劳动合同义务，或是寻求法律救济，请求赔偿双倍经济损失；反之，倘若用人单位遵循法规流程进行合法裁员，员工可以寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自离了还可以拿离职单吗
[律师回复] 解析：
的确可行。您有权向原就职公司请求提供离职证明的补充文件。作为负责任的雇主，他们必须在正式结束或中止劳动合同后，立即向劳动者开具相应的解除或终止劳动合同证明，并且需要在15个工作日内完成劳动者个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
的确可行。您有权向原就职公司请求提供离职证明的补充文件。作为负责任的雇主，他们必须在正式结束或中止劳动合同后，立即向劳动者开具相应的解除或终止劳动合同证明，并且需要在15个工作日内完成劳动者个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司不续签合同年金怎么办
[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位终止或解除劳动聘用关系的情况下，离职者本人有权将其在企业年金个人账户中所累积的积累基金过渡到其新的服务单位的企业年金计划账户之中，以便于统一管理。
然而，若新服务单位尚未设立企业年金制度，或者新单位的企业年金制度的账户管理体系尚不完善，抑或是出现了其他因新单位原因导致无法顺利转移个人账户的特殊情况，那么离职者的个人账户将会被视为保留账户，由原企业年金计划的账户管理者继续负责管理，直至条件成熟之时再行转移，或者等待离职者本人满足企业年金待遇支付标准后，领取其在企业年金个人账户中所累积的资金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
在劳动者与用人单位终止或解除劳动聘用关系的情况下，离职者本人有权将其在企业年金个人账户中所累积的积累基金过渡到其新的服务单位的企业年金计划账户之中，以便于统一管理。
然而，若新服务单位尚未设立企业年金制度，或者新单位的企业年金制度的账户管理体系尚不完善，抑或是出现了其他因新单位原因导致无法顺利转移个人账户的特殊情况，那么离职者的个人账户将会被视为保留账户，由原企业年金计划的账户管理者继续负责管理，直至条件成熟之时再行转移，或者等待离职者本人满足企业年金待遇支付标准后，领取其在企业年金个人账户中所累积的资金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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