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劳动关系存续期间怎么认定

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-07-03 山东威海
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律师解答 共1条
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    一、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
    二、【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    13 2022-07-03
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何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
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