律图审稿专业委员会3轮严审

公司能随意解雇员工吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-07-03 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:
    1、过失性辞退
    企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况:
    (1)证明其在试用期内不符合就业条件;
    (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;
    (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
    (4)依法追究刑事责任的。
    2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:
    (1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不得从事原工作和本单位另行安排的工作。
    (2)劳动者不能正常工作,培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。
    (3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行的,双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。
    全文
    13 2022-07-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3150位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司能随意解雇员工吗
一键咨询
  • 130****7875用户1分钟前提交了咨询
    152****4686用户3分钟前提交了咨询
    142****7651用户1分钟前提交了咨询
    150****1736用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    138****3123用户1分钟前提交了咨询
    158****8062用户2分钟前提交了咨询
    135****2554用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    147****4310用户2分钟前提交了咨询
    156****5403用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
  • 桂林用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    146****8160用户1分钟前提交了咨询
    160****5744用户4分钟前提交了咨询
    168****8754用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    161****5765用户3分钟前提交了咨询
    137****5325用户2分钟前提交了咨询
    165****8657用户2分钟前提交了咨询
    157****3817用户3分钟前提交了咨询
    171****2245用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    137****8858用户2分钟前提交了咨询
    160****4582用户4分钟前提交了咨询
    153****4133用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    137****0645用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    157****8431用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    164****5325用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    136****2550用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    132****8000用户2分钟前提交了咨询
    144****5884用户1分钟前提交了咨询
    138****8720用户4分钟前提交了咨询
    173****8534用户3分钟前提交了咨询
    171****3556用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    146****3015用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    152****5121用户2分钟前提交了咨询
    153****2348用户4分钟前提交了咨询
    136****7276用户3分钟前提交了咨询
    170****5362用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    138****6235用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    147****0572用户4分钟前提交了咨询
    134****0227用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    143****8583用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    172****0464用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    167****2336用户1分钟前提交了咨询
    140****2811用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    177****8805用户4分钟前提交了咨询
    146****3504用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    136****0083用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    175****1282用户3分钟前提交了咨询
    152****4477用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    131****5484用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    153****0447用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    135****5162用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    145****4746用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****5553用户2分钟前已获取解答
连云港134****3277用户3分钟前已获取解答
苏州156****5311用户1分钟前已获取解答
能否随意解雇试用期员工
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位可以随意解雇试用期员工吗
《劳动合同法》第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司雇员可以随时辞职吗?
公司雇员是不可以随时辞职,劳动者需要辞职的应提着三十天通知用人单位,并做好工作交接后才可以辞职,如果私自离职造成公司的损失的,公司可以依照劳动合同中的相关违约情况,要求雇员赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪作案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
在不涉及犯罪的情况下,任何形式的袭警行为都将被视为普通的行政违规事项进行处理,根据具体情况,行为者可能面临五天至十天的拘留以及可达五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,则可能触犯袭警罪,从而受到法律的严厉制裁。关于袭警罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,对于那些拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,也将受到相应的治安管理处罚。这些行为包括但不限于:公然侮辱正在执行职务的人民警察、阻碍人民警察调查取证、拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所、对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍、以及存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3166位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5887 位律师在线,高效解决问题
单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应