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劳动者辞职时需注意哪些问题
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劳动者辞职要注意哪些问题
1，注意解除合同的日期2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单4，单位应该在员工离职当日结清相关费用5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，可以考虑起诉处理呢
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快速解决“”问题
债权和债务的问题
[律师回复] 债权是有权请求他人还钱等权利，债务则是应还钱等义务。处理时要注意保留证据，协商不成可诉讼。同时明确双方权利义务，避免纠纷。若有争议，可找专业律师协助解决。
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劳动者辞职需要注意什么问题
符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件是有用的。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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快速解决“劳动纠纷”问题
一个17岁的男生，在厂里签了劳务合同，但在厂里出了意外，一个手指被机器压伤了，但是后面在家长不知情的情况下，公司让男生签了辞职协议，那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。
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劳动者辞职时需注意的哪些问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。
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劳动纠纷
我有一个法律问题，找一位线下约见律师。
[律师回复] 那你可以通过朋友介绍、网上查询等方式找合适的律师，然后跟律师预约线下见面的时间和地点，具体沟通你的法律问题，律师会根据情况提供专业建议和解决方案。
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职工辞职时需要注意什么问题
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬4、站好最后一班岗。
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劳动纠纷
因对方医院提供材料不充分，无法鉴定是否有问题，而导致最终医疗鉴定结果是次要责任，这种情况怎么处理呢？重新鉴定？还是老法看法官判定？
[律师回复] 这种情况可先与对方协商，若协商不成，可考虑申请重新鉴定。同时要准备好充分证据，以便法官能更准确判定责任，具体还需根据实际情况判断和操作。
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辞职应注意的问题包括哪些
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
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劳动纠纷想了解，撤消医疗事故鉴定申请要注意什么
[律师回复] 您好，必须由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，不能由个人直接申请，且通常是在双方协商达成一致的情况下提出撤销申请
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快速解决“医疗纠纷”问题
离婚问题离婚问题
[律师回复] 离婚涉及财产分割、子女抚养等问题。首先协商，协商不成可起诉。要注意收集相关证据，如财产证明、家暴证据等，以维护自身合法权益。其他具体情况可进一步咨询。
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