老板承诺13薪（面试时有录音证明），公司制度有13薪，合同没写进去13薪，13薪属于公司福利，那是不是只要老板让年底公司实际亏损（公司账面上是盈利但是因为没收回项目尾款处于实际亏损），就可以以此为理由不发13薪，仲裁的话也仲裁不到嘞。

13万美元年薪需缴纳的税款，计算方式为：先扣除社会保险费用和免税额，再将剩余部分乘以相应税率，最后减去速算扣除数。以年薪换算成月平均数，扣除五险一金及免税额（5000元）后，乘以税率（如10%），再减去速算扣除数（如2520元），即可得出应缴税款。

1、公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。2、公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小，决定给予员工的报酬奖励。3、鼓励员工发挥潜力，全力以赴实现经营目标，在晋升调薪方面扩大更多空间。

年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

首先，13薪，也就是年终奖，它不是法律强制要求的，而是很多企业为了奖励员工，自己设定的一种福利政策。是否发放13薪，以及发放多少，主要看你和单位之间的合同怎么约定，或者单位的规章制度怎么规定。如果合同里写明了有13薪，或者公司规章制度里有明确规定，并且你在规定的考核期间内的工作表现符合公司发放年终奖的条件，那么即使你被辞退，原则上公司也应该按照约定给你发放13薪。若是对被辞退13薪要给我吗有疑问的，参考下文。