单位亏损裁员，把我退回劳务派遣，劳务派遣又给我转岗，但转的岗位我不满意，该如何处理？

员工转岗不同意，公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。