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年底双薪发放条件

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-07-11 河北邢台
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律师解答 共1条
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    关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
    一、按比例拿双薪
    二、发双薪前离职不享受双薪
    有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
    三、发不发双薪,企业规章说了算
    用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
    2009年,国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 据了解,因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”,很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定,从现在起,个人取得的“双薪”,将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
    即第12个月的工资、薪金所得,将在扣除800元起征点的费用后,对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得,将不扣除800元起征点费用,而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元,那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来,再减去800元后,对余额按相应税率计算个人所得税。
    全文
    12 2022-07-11
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年底双薪发放条件
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷
洗钱罪满足的三个条件有几个
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪的成立条件,需满足以下四点要求:
首先,本罪的行为人为自然人或法人单位;
其次,本罪所侵害的客体主要涉及到国家对金融及社会事务的规制秩序,以及司法机关查处犯罪的正常活动;
第三,行为人实施了掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质的行为;
最后,行为人在主观上必须具备直接故意的心态,并以掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质为其明确的犯罪意图。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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年底双薪发放条件有哪些?
年底双薪发放条件有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于符合上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷
危险驾驶罪在客观要件是哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪之构成要件主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,该罪行所侵害的直接对象乃是公共安全利益;
其次,从犯罪客观方面的具体表现来看,该行为往往表现在道路上实施饮酒后驾驶机动车或驾车时进行竞速竞赛等行为,并且其情节较为严重;
再次,就犯罪主体而言,该类犯罪的主体可以是普通的公众群体;
最后,从犯罪主观方面来说,该罪行的施行者必须以故意心态来实施相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
职务侵占罪由谁侦办的案件
[律师回复] 解析:
关于涉嫌实施职务侵占行为之案件,依照相关法律法规规定,通常应由公安部门负责展开调查,并交由人民检察院依法向被告方提出起诉。若公司、企业或其他组织中的员工,凭借其职位上所享有的权利和便利条件,盗取、占有本单位资金、财产等非法据为己有,而且涉案金额达到一定数量级(较大数额)的话,则应被判处三年以下有期徒刑或者监禁,同时还需承担相应罚金责任。若事件涉及金额量更为庞大(巨大金额),当事人可能会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,并支付相应额度的罚金。值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。具体而言,犯罪行为经过下列期限后,将不再受到追诉:法定最高刑期为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑期为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑期为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑期为无期徒刑、死刑的,经过二十年。若在二十年后仍认为有必要继续追究刑事责任的,须上报最高人民检察院进行核准。在确定职务侵占罪的量刑起点时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行判断:当涉案金额达到数额较大起点时,可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;而当涉案金额达到数额巨大起点时,则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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口头约定的年底双薪不发怎么办?
口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。
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劳动纠纷
刑事拘留会被释放么
[律师回复] 解析:
当涉及到刑事拘留时,被拘留者并不总是能被释放的。这是因为在实施该措施期间,公安机构有权根据案情考虑是否需要进行进一步的逮捕审查程序。若他们认为已有足够的证据证明嫌疑人有罪且符合逮捕标准,那么他们便会向人民检察院提出申请,请求批准执行逮捕命令。一旦人民检察院作出了批准逮捕的决定,那么该行为人将无法获得释放。
然而,如果公安机构认为嫌疑人并未构成犯罪或者目前所掌握的证据不足以支撑指控,那么他们可能会选择释放嫌疑人或者对其采取其他的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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故意伤害罪当事双方能否达成一致
[律师回复] 解析:
需依据具体案情进行判断。
首先,必须明确被害人所遭受的伤害程度究竟是重伤抑或轻伤。倘若被害人身负重伤,即便受害方愿意与犯罪嫌疑人和解并且主张不予追责,但鉴于重伤案件系属公共利益范畴内的公诉案件,公安部门亦无法直接撤消此案,应当坚持不懈地继续追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
然而,在量刑方面,或许会酌情予以从轻或减轻处罚。至于是否能够释放犯罪嫌疑人,这取决于法院的最终裁决结果以及是否满足取保候审等相关放人条件。
对于轻伤案件,同样需依案情进行分析。根据公安部的相关法律规定,对于情节显著轻微、危害性较小且不构成犯罪的轻伤案件,公安机关有权给予治安处罚。若决定采取非拘留等形式的治安处罚,则自作出决定之日起即可释放犯罪嫌疑人;反之,若被判处治安拘留,则需待拘留期限届满后方能释放。此外,若符合由公安机关进行调解处理的伤害案件,则自调解程序终结之后便可释放犯罪嫌疑人。
然而,对于不符合公安机关撤销条件的其他故意伤害案件,唯有当满足取保候审等特定情形时,方可考虑释放犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百七十七条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
盗窃罪中被起诉的条件都有什么
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定,针对自然人实施的盗窃公私财物行为,情节轻微者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚,并附加罚金;若情节严重,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金;若情节极其恶劣,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。具体而言,个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为人民币一千元至三千元之间,在此范围内将受到相应的刑事处罚。对于“数额巨大”的情况,其标准为人民币三万元至十万元之间,在此范围内将面临更为严厉的刑事制裁。至于“数额特别巨大”的情况,其标准为人民币三十万元至五十万元之间,在此范围内将面临最为严重的刑事惩罚。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。在司法实践中,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
刑事拘留多久后释放犯人
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,若犯罪嫌疑人被依法实施刑事拘留措施,其最长拘留期限为37天;如符合法定条件,也可在短短3日内即被释放。
2、公安机关在对已经采取拘留措施的人员进行进一步调查时,如果发现有必要将其逮捕,应当在拘留期满后的三个工作日内,向人民检察院提交书面申请并请求批准。在某些特定情况下,该申请的审批时间可以延长一至四个工作日。
3、对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重的犯罪嫌疑人而言,公安机关向人民检察院提出的逮捕申请的审批时间则可以延长至三十个工作日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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