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国家劳动法病假规定是怎样的
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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在我国劳动者有带薪病假吗？
在我国劳动者有带薪病假的。在我国的劳动者保护的规定中，如果是我国的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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网上贷款机构说额度已经下来了 叫我拿身份证银行卡去网点面签是真的假的
[律师回复] 有可能有问题，，有可能涉及高利贷。贷款还是找正规的金融机构
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你好律师，我和甲方签订的工程合同。甲方是挂靠的公司，欠款三年，现把甲方起诉到法院了，甲方公司法人说和我签订的合同公章是假的。甲方法人要求法院撒消案件，他不负任何法律责任。我不让法院解冻对方帐户，这样的案件我还能赢吗
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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劳动法公休假国家规定？
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
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你好 我被职业打假人 给打 我的产品 营养成分表表 问题 他就买了37合 在不同的三个超市购买的 现在就像我要赔偿 一合一千 这算敲诈勒索吗
[律师回复] 不算，但也不能按照消费者权益保护法主张赔偿
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我国劳动者的病假是连续的吗?
是的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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我国的劳动法病假怎么扣工资
不管从哪方面来说都是非常的不鼓励员工带病坚持工作的这种做法的，因为当时的那种状态完成的工作很难保证呈现出一种最好的局面，但是人们请病假，自然也非常关注我国的劳动法病假怎么扣工资?国家没有对病假扣工资的具体计算方法有规定，只是提到扣完了以后不能够低于最低工资标准的80%。
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