讨要工资有时效吗？

工资追索的时效性问题，根据相关法律法规，劳动者提起劳动争议仲裁的有效期为一年，而民事权利诉讼程序的有效期为三年。追讨拖欠工资同样有仲裁时限要求，应在行为发生后一年内申请仲裁，劳动关系终止后应在十二个月内提出。

劳动者有权在一年内提出加班费用申诉，视为劳动争议。法定节假日加班费应在下月支付，休息日加班可补休或支付加班费。仲裁申请期限为一年，从知道权益受损时开始计算，期间如主张权益或对方承诺履行义务，仲裁期中断，重新计算。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工不发工资，要怎么讨薪相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工不发工资，要如何讨薪进行了解答，希望能解答您的问题。

若单位违反法规拖欠或未足额支付薪酬，您有权向劳动执法团队投诉，要求依法解决。遇到劳动报酬争议，可提出劳动仲裁。如协商无果、和解协议不被遵守或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需提供相关证据和诉状。同时，可申请支付令要求单位支付拖欠的劳动报酬。