三期是哪三期

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

按照法律规定，三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。

该政策针对女性员工孕期、产后及育儿期，提供特殊劳动保护。禁止女性在矿山井下等高风险岗位工作，经期女性不得从事高危及高强度劳动。孕期女性应避免高强度劳动及禁入岗位，孕7月后减少工作时间和夜班。女员工享至少98天产假，哺乳期女员工不得从事高强度劳动及禁止岗位，并减少工作量及夜班。

三证合一是企业原需办理的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合为一证。申请企业只需一次登记，四个工作日后就能领取有税务登记号、组织机构代码号的工商营业执照，即《企业法人营业执照》，实现一证代替三证。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为投保。三险并不是完全由的单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。 在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

美容化妆品三证是指最基本的：营业执照、卫生许可证和生产许可证。对化妆品生产企业的卫生监督实行卫生许可证制度。《化妆品生产企业卫生许可证》由省、自治区、直辖市卫生行政部门批准并颁发。

三权分置是指土地的所有权、承包权、经营权三权分置。三权分置下，所有权、承包权和经营权既存在整体效用，又有各自功能。实施三权分置的重点是放活经营权，核心要义就是明晰赋予经营权应有的法律地位和权能。