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三期是哪三期

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
按照法律规定,三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。所谓孕期,是指妇女怀孕期间;产期,是指妇女生育期间;哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。
劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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三期是哪三期
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三期女工是哪三期2024
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。
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损害赔偿
三期是哪三期
按照法律规定,三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。所谓孕期,是指妇女怀孕期间;产期,是指妇女生育期间;哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。
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三期指的是哪三期
该政策针对女性员工孕期、产后及育儿期,提供特殊劳动保护。禁止女性在矿山井下等高风险岗位工作,经期女性不得从事高危及高强度劳动。孕期女性应避免高强度劳动及禁入岗位,孕7月后减少工作时间和夜班。女员工享至少98天产假,哺乳期女员工不得从事高强度劳动及禁止岗位,并减少工作量及夜班。
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三证是哪三证?
三证合一是企业原需办理的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合为一证。申请企业只需一次登记,四个工作日后就能领取有税务登记号、组织机构代码号的工商营业执照,即《企业法人营业执照》,实现一证代替三证。
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三险是哪三险?
三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为投保。三险并不是完全由的单位缴纳,而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
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三期女工指哪三期2024
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。
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三险是哪三险
社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类,比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险;而五险则更为全面,涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。 在这之中,尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施,显得更加健全周全,但其他方面并无明显差异。
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三期期间不能辞退员工指哪三期?
三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但处于三期的职员并非一定不能被辞退,若单位发现此类职员已经因为涉嫌刑事犯罪、且已经被法院判处了诸如拘役等的刑事处罚,那么也可以合法辞退。
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劳动纠纷
三证是哪三证
"三证"是指工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证。 通过简化注册流程,企业只需一次登记,四个工作日后即可领取整合了税务和组织机构代码信息的工商营业执照,实现了"一证通三证"的便捷性。
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公司经营
三险是哪三险
社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类,比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险;而五险则更为全面,涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。在这之中,尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施,显得更加健全周全,但其他方面并无明显差异。若是对三险是哪三险有疑问的,参考下文。
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