之前上班的一家公司不发工资

没有转正之前被要求加班的话肯定有加班工资，中华人民共和国劳动合同法当中规定了，试用期内工资可以按照相同岗位内最低工资的80%发放，但并未规定试用期内可以由用人单位随意延长工作时间。加班工资也是按照平时工资的150%到300%计算。

国家规定不许发加班工资的说法当然是不对的，我国的劳动法及劳动合同法中都明确规定，单位如果安排职工加班，必须支付加班工资。标准是职工基本工资的1、5到3倍。如果单位不给，职工可以向工会反映或者直接去劳动监察大队投诉。

国家针对疫情上班工资一般就会按正常的工资来进行发放；如果遇到在疫情期间是属于在假期的时候上班的，那么就需要按加班的工资来进行发放，对于职工没有提供正常劳动力的，同样也要按最基本的生活费用来进行给予。

工伤认定结果出来之前工资一般是按照最低工资标准发。如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。

国家企业可以发放加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。