就是我在厂里面受工伤了是临时工没有签订劳动合同

工厂临时工合同是需要签订的，因为根据我们国家法律当中的规定，即使是临时工也是需要签订说明了劳动合同，只有这样才能够保证临时工的一些合法的权益。同时需要提醒大家注意，劳动合同必须要通过桌面的方式来订立。

这个行为是违法的，劳动者入职一个月还没有订立合同的，单位需要给员工双倍的工资作为赔偿，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，此时员工可以申请劳动仲裁维权。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工和厂里没有签订劳动合同合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。