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什么时候可以变更劳动仲裁请求

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-06 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 :申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
    申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
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    12 2022-08-06
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什么时候可以变更劳动仲裁请求
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劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理
在我国需要变更劳动仲裁裁决的,应该按照我国的法律规定向当地的人民法院进行诉讼办理,变更这类仲裁处罚。相关的当事人应积极的提供案件证据,递交到相关的案件审理人民法院,由我国的人民法院对这类案件进行处罚。
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诉讼仲裁
取保候审很可能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为刑事侦查阶段实施的强制手段之一,与犯罪分子是否会被判决缓期执行并未存在必然的关联性。
只要其符合缓期执行的法定适用标准,便能够得到缓期执行的刑罚裁决。
据我国相关法令法规之规定,对于被法院判处低于三年有期徒刑的罪犯,倘若同时满足以下四项条件,即可被给予缓期执行的宣告:
首先,该犯需具备轻微的犯罪情节;
其次,该犯应具有真诚的悔过表现;
再次,该犯不存在再度犯罪的潜在风险;
最后,宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在给予缓期执行的同时,还可根据犯罪行为的具体情况,限制犯罪分子在缓期执行期间从事特定的活动,限制其进入特定的区域或场所,以及限制其与特定人员的接触。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳动仲裁法人变更怎么执行
法人的变更不影响对劳动仲裁的履行,可以直接到工商局调取法人变更的情况,然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程:一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关;二、工商受理、发照(企业营业执照发证机关;三、组织机构代码证变更;四、国、地税变更。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪取保候审后代普
[律师回复] 解析:
取保候审的实施并不会对子女产生任何不利影响,这主要是由于取保候审仅仅为刑事诉讼程序中所采取的一种临时性强制措施,并不代表当事人已经最终确认存在罪行,其目的只在于协助公安机关进行侦查工作。
若侦查机关经审查发现相关证据无法证明当事人存在犯罪事实,则将解除该强制措施。
然而,倘若当事人受到取保候审之措施,且后续经过人民检察院提起公诉以及由法院作出判决之后,其子女在参军或报考公务员等方面可能会面临相应限制。
值得注意的是,取保候审仅为刑事诉讼过程中的一项短期强制手段,不能简单地理解为只要未达到有期徒刑标准的犯罪行为便不需承担刑责。
在司法审判机关进一步审理并作出决策前,当事人是否会实际服刑仍属未知之数,而取保候审的最长期限也不得超过12个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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如何更改仲裁诉讼请求,申请仲裁的条件有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何更改仲裁诉讼请求,申请仲裁的条件有哪些相关的法律规定。
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诉讼仲裁
销售假种子罚款要求上家赔偿合法吗
[律师回复] 解析:
用户如果在购买过程中发现所购种子存在质量问题或者假冒伪劣情况,尤其是尚未进行播种并导致任何损失时,应当立即联系该经营单位(户)进行退款或退货处理。
同时,还应该向所属地方的农业行政管理部门、技术监督机构或消费者权益保护组织进行投诉和反映。
然而,有些人为了维护所谓的人际关系,选择对于这种行为不予揭发或投诉,这实际上不仅纵容了违法分子的行径,而且还给广大消费者带来更加深重的伤害。
面对假冒伪劣产品的泛滥之势,农民朋友们必须勇敢地站出来,拿起坚实的法律武器,全力维护自身的合法权益,要求相关的经营单位(户)赔付损失。
各级执法机关在执行公务时,亦不可有丝毫懈怠之心,对于此类违法犯罪行为坚决查处到底,绝不能姑息养奸,以儆效尤。
法律依据:
《消费者权益保护法》第十七条
经营者提供商品或者服务时,不得有下列欺诈消费者的行为:
(一)生产或者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求;
(二)销售失效、变质的商品;
(三)生产或者销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品;
(四)生产或者销售伪造冒用认证标志等质量标志的商品;
(五)生产或者销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权;
(六)生产或者销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品;
(七)在生产或者销售的商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,以不合格商品冒充合格商品;
(八)生产或者销售国家明令淘汰并停止销售的商品;
(九)提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度;
(十)骗取消费者价款或者费用而不提供商品或者服务;
(十一)以虚假的名称和标记提供商品或者服务;
(十二)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品、价格表示、促销方式、现场说明和演示等方式销售商品或者服务;
(十三)采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗式销售诱导;
(十四)将“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品作为正品销售;
(十五)经营者在提供金融商品或者服务过程中出现的欺诈金融消费者的行为。
经营者有本条第一项至第六项规定行为之一但能够证明自己并非欺骗消费者而实施此种行为的,不属于欺诈行为。
快速解决“损害赔偿”问题
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仲裁裁决的效力变更力法依据是什么?
变更仲裁裁决效力的法律依据是《民法典》,仲裁裁决的效力是指裁决决定下达后,对于双方当事人的约束力,包括两个方面的内容,第一个是仲裁裁决的生效时间,第二个是仲裁裁决的约束力。
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诉讼仲裁
房产证更名为夫妻另一方独有需要哪些手续
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之要求,针对该问题需逐个案例进行深入研究与审慎分析。
通常情况下,需要提前备妥离婚证或离婚判决书副本、个人身份证明文件、房屋所有权凭证以及国土资源局核发的房产证等相关资料及复印件,然后前往当地房地产交易中心办理房产证变更事宜,并按照相关规定缴纳相应的手续费以完成产权变更。
在此过程中,您需要向工作人员提交以下必备材料:
(1)填写完整的登记申请书;
(2)申请人本人身份证明文件;
(3)房屋所有权证书或由国土资源局颁发的房地产权证书;
(4)能够证明房产实际变更情况的相关证明文件;
(5)其他可能需要的辅助性材料。
另外,若涉及已办理按揭贷款的房产,则需特别注意此类房产在未偿还完贷款前无法进行产权变更,且贷款人亦不得擅自更改。
因此,在此种情况下,建议您在办理房产证变更时增加公证程序。
夫妻双方应携带身份证、户口簿、房产证、结婚证等相关证件至公证机关办理协议公证书(如已离婚,可在离婚后持离婚证办理),明确约定房产及贷款归属,离婚后男方无权再行主张任何权益,而女方则有义务在贷款全部偿清之后协助男方办理房产过户手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
《房屋登记办法》第三十三条
申请房屋所有权转移登记,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;
(二)申请人身份证明;
(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;
(四)证明房屋所有权发生转移的材料;(五)其他必要材料。前款(四)项材料,可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书,或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。
第三十七条
申请房屋所有权变更登记,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;(二)申请人身份证明;
(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;(四)证明发生变更事实的材料;
(五)其他必要材料。
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工程承包变更费用仲裁的时效
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间应为两年,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。
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建设工程纠纷
劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:
一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:
1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:
《入职登记表》、《聘用书》等等;
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:
《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:
《考勤表》、《考勤记录》等;
6、与劳动者离职相关的资料,例如:
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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