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调岗降薪能要求双倍赔偿吗
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
我是公司的人事，入职一个半月了未签订实习合同，曾向领导反映试用期应该签实习合同，并出了一版实习合同让领导审核，领导一直没看，我如果离职能申请仲裁拿双倍工资吗
[律师回复] 你好，可以的，第二个月起
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
请问没签劳动合同，但是公司每个月给我交了五险一金，现在离职了可以要求支付双倍工资吗
[律师回复] 可以，但是时效原因只能主张最近11个月的，所以仲裁越快越好。另外需要考虑此前工作期限有多久，超过一年的话，有可能不会支持双倍工资，因为已经形成无固定期限劳动关系。
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我有个朋友是被害人被对方泼酒精至眼部，现在一直僵持，双方都想着对方先出门处理，被害人家里人就想着拖着，该怎么处理最好
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷我这边因为不签合同主张二倍工资，已经申请仲裁完成开庭审理，还未裁定，现有三天时间补充材料。因被申请人以被申请人主体不适格为由要求驳回请求。现在我想追加第二被申请人，第二被申请人为第一被申请人的100%持股公司，且后续与我补签合同的也为第二被申请人，第二被申请人属于事业单位。想问一下这种情况能追加被申请人吗
[律师回复] 如果目前追加被申请人的请求不被允许，您可以考虑等裁定结果出来后，根据结果再决定是否要重新提交仲裁申请。
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快速解决“公司经营”问题
双向两车道 两辆电动车 车头撞车头 前车左转未过中间黄色虚线被后车撞到车头 一般如何判责
[律师回复] 你好，根据你的描述，还需要根据当时现场的交通指示灯和路况，才能判断责任。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
双方离婚有4个小孩两女儿已成年小女儿和儿子未成年男方对小女儿不好经常会骂小女儿女方想要小女儿抚养权 儿子给男方男方不愿意说要养就4个全都养也不会给一分抚养费不要就4个都不要女方没有抚养能力 请问这种情况要请律师吗女方能抚养小女儿吗
[律师回复] 您好，这个需要具体沟通分析
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