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违反竞业限制怎样处理

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-08-12 重庆北碚区
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    第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
    第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
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    9 2022-08-12
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违反竞业限制怎样处理
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违反竞业限制怎么补救
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与违反竞业限制怎么补救,竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
捡到东西拒不归还是否违法
[律师回复] 解析:
据法律规定,将拾得之物不予归还的行为视为违反法律规范的行为。
在民事法律范畴中,拾得人对于所拾获的遗失物品具有返还的义务。
若仍未主动归还,失主有权向法院提起诉讼,请求法院判决拾得者将物品返还给本人。
至于从刑事法律的角度来看,拾得他人物品后拒绝归还是不足以成立侵占罪的。
在此情形下,需满足非法侵占他人财产达到了特定金额这个条件,即超过了法律明文规定的民事调解赔偿、支付费用的范围,此时,法院才会认可其达到刑事犯罪的程度,依法追究其刑事责任。
在民事方面,当事人可以依法提出诉讼请求,要求拾得者归还其原物。
如前述原因,相关部门也可对这类人士采取相应的惩戒措施,包括罚款等处罚手段。
当违法所得金额较大时,拾得者如拒绝归还,按照法律规定,应被判两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;如果数额巨大或有其他严重情节,则可能面临二年以上五年以下有期徒刑的刑罚,且需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
行政处罚案件办理期限规定是什么
[律师回复] 解析:
关于拆迁土地补偿方面,我国相关法规明确规定需依据土地原先的使用性质,按照合法、及时且充足的标准支付土地补偿费、安置补助费以及住宅及其他地上附着物和青苗补偿费用等各项费用。
此外,还须为被征地区域的居民提供完善的社会保障措施,确保他们的基本生活需求得到有效满足。
然而,拆迁赔偿却并无固定的衡量标准。
总体上来说,补偿的原则在于既不能降低被拆迁者原有的居住环境与生活条件,同时也要适度地进行改良与提升。
通常来讲,房屋拆迁的补偿标准主要包括以下几个部分:
即房屋补偿费,根据被拆迁的房屋构造和损耗程度制定价格,并以每平方的单价为单位进行计算;
其次是周转补偿费,旨在满足临时性的居住需要,根据被拆迁房屋住户的人数,以月度为单位给予相应的补贴;
最后是奖励性补偿费,这部分的额度由当地实际的经济状况和国家相关法律确定,但必须保证公正公平,严禁随意变更。
另外,房屋征收决定公告应有详尽的内容,包括征收目的、征收范围、征收实施单位、征收补偿方案、签约期限、诉讼权告知及禁止在征收范围内实施的行为等等。
在拆迁过程中,应该遵循以下步骤:
首先由建设单位提交申请获得房屋拆迁许可证,然后由房产管理局颁发该证并发布拆迁公告;接着由拆迁方通过书面形式通知拆迁范围内的房屋产权所有者,让他们了解补偿的方式、金额、安置房屋的面积大小、位置,以及搬迁过渡的方式和时间表等信息;最后双方协商达成一致后,签署拆迁补偿安置协议,并且严格执行补偿款项到位之后,才能开始实行拆迁工作。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条
因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条
对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
具体办法由省、自治区、直辖市制定。
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业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
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违反竞业限制的责任是什么?
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
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怎样才算违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。
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劳动纠纷
欠薪案件,胜诉了,走强制执行阶段,一直没有下文
[律师回复] 这的确让人困扰,强制执行阶段通常是最后的手段,用于确保判决得到执行。如果案件胜诉后,雇主仍然拒绝履行判决,你可以考虑以下几点:

1.?与执行法院联系:你可以通过电话、邮件或亲自前往执行法院,与负责执行的法官或工作人员联系,询问案件的进展情况。他们可能会告诉你执行的具体情况,例如是否已经采取了财产冻结、扣押等措施,以及是否已经对雇主进行了传唤或罚款等。
2.?提供财产线索:如果雇主没有足够的财产可供执行,执行法院可能会暂时中止执行程序。在这种情况下,你可以提供雇主的财产线索,例如银行账户、房产、车辆等,以帮助执行法院找到可供执行的财产。
3.?申请财产保全:如果你担心雇主会转移财产,你可以申请财产保全,要求法院冻结雇主的银行账户、房产、车辆等财产,以确保判决能够得到执行。
4.?寻求法律援助:如果你觉得自己无法处理强制执行阶段的问题,你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务,帮助你维护自己的权益。

需要注意的是,强制执行阶段可能需要一定的时间,具体时间取决于案件的复杂程度和执行法院的工作效率。在等待执行结果的过程中,你可以继续与雇主协商,寻求和解的可能性。
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员工违反竞业限制怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工违反竞业限制怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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