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年终奖怎么发最划算

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-08-18 贵州黔南
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    根据自身情况进行确定,年终奖两种计税方式的政策依据:“居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。”
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    11 2022-08-18
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年终奖怎么发最划算
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年终奖怎么算最划算,计算方法有哪些
全年一次性奖金额,是指当月发放的全年一次性奖金额。应纳税所得额:月工薪应纳税所得额 = 应发工资-免税项目合计-费用扣除标准1、当月工薪应纳税所得额≥0时,应纳税所得额=全年一次性奖金额。2、当月工薪应纳税所得额<0时,应纳税所得额=全年一次性奖金额+应发工资-免税项目合计-费用扣除标准。
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劳动纠纷
徐州最低工资标准是多少
[律师回复] 解析:
徐州市被划定在江苏省内第二等级的行政区域内,其每月的最低工资标淮设定为1830元人民币,而对于非全日制劳动者,他们每小时所能获得的最低工资则是16.5元。
针对那些正在进行顶岗实习训练的学生以及在校参与勤工俭学活动的学生,雇主们需要依照他们所做工作的时长来计算报酬,并且,这个报酬不能低于当地同等情况下的非全日制劳动者每小时可以获取的最低收入。
法律依据:
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条
月最低工资标准:
一类地区2020元;
二类地区1830元;
三类地区1620元。
非全日制用工小时最低工资标准:
一类地区18.5元;
二类地区16.5元;
三类地区14.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条
下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;
(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
非吸罪员工最新量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于非法集资罪的量刑准则如下:
1.在存在以下任一情况下,应当处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到100万元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了150人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了50万元人民币以上。
2.在存在以下任一情况下,应当处以三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到500万元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了500人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了250万元人民币以上;
(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到250万元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了150万元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。
3.在存在以下任一情况下,应当处以十年以上的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到5亿元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了5000人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了2.5亿元人民币以上;
(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到2.5亿元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了1.5亿元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。
在提出公诉之前,如果犯罪者能够积极地退还赃款和赔偿损失,从而降低损害结果的发生率,那么他们将有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷
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年终奖个税计算方法哪种划算?
年终奖个税计算方法哪种划算是要根据员工的具体工资水平来确定的。在我国的所得税缴纳中,居民个人取得的全年一次性奖金,也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税,即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金,采用累计预扣法计算个人所得税。
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税务类纠纷
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2023最新年终奖个税计算方法
1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。2、应纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
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劳动纠纷
车祸皮外伤最高赔偿是多少
[律师回复] 解析:
在涉及轻微伤势的赔付问题上,我们遵循的原则是保障您的权益,给予必要的经济支持,以满足您在治疗与康复过程中所产生的正当费用需求,包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用及营养费用等。
同时,我们也会考虑到您因受伤而导致的工作或收入损失,并对此进行合理的赔偿。
当伤害事件发生之后,我们鼓励双方当事人通过友好协商来确定赔偿费用的具体支付方式。
如果双方无法就此达成共识,那么赔偿费用应采取一次性的方式进行支付;
若一次性支付确实存在困难,则可考虑分阶段支付,但在此情况下,被侵权方有权要求提供相应的担保措施。
对于具有完全民事行为能力的个体而言,如果他们在行为过程中由于短暂的意识丧失或失控状态而给他人带来了损害,并且这种行为是由其自身的过错所引发的,那么他们将需要承担相应的侵权责任。
然而,如果他们没有过错,且根据行为人的经济状况来看,对加害方的赔偿可能显得不足,那么他们应该得到适当的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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发放的年终奖的税率怎么算?
年终奖的税率应该根据年终奖的数额来查表确认,不同的数额对应的是不同的税率。比如说36000元以下的税率是3%,36000到144000的部分是10%。以此类推,数额越高,所需的个人所得税就越高。
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税务类纠纷
危险驾驶罪最高罚款多少
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪,其处罚方式主要分为四类,分别涉及到主刑和附加刑以及行政处罚:
1.
首先,根据法律法规,对危险驾驶罪的主刑处罚为最高可达六个月的拘役;
2.
其次,附加刑方面,则需缴纳罚金,金额在1000至5000元之间,通常情况下为2000元;
3.
此外,根据相关行政法规,还将被吊销驾照,并在五年内禁止重新获得驾照,若涉及驾驶运营机动车辆,则将在十年内禁止重新获得驾照,且终身不得再驾驶运营车辆;
4.当该过失行为同时构成其他犯罪时,应遵循量刑较重的原则予以定性处罚,可判处三年以下有期徒刑或拘役,或是三年以上七年以下有期徒刑。
尤为值得注意的是,因逃逸导致他人死亡的行为,应处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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