因企业搬迁员工补偿有没有

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

因环保企业搬迁补偿项目有拆迁资产补偿、停产停业损失补偿、拆迁补偿费用补偿、拆迁奖励费用补偿。补偿费用的具体金额是根据当事人的情况决定的，每个人的情况不一样，赔偿的金额也是不一样的，并且每个地区的标准也不一样。

企业搬迁的情况下，应当按照规定的标准来支付经济补偿金，也可以协商来继续履行合同，一般情况上可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，具体情况结合实际而定。

如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。

企业搬迁员工需要补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。