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拖欠克扣暑假工工资?
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暑假工辞工能扣工资吗？
暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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劳动纠纷拖欠工人工资需要仲裁前置吗
[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。
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对于暑假工扣工资怎么办?
暑假工扣工资那么就可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报；但前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直接向法院进行起诉。
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暑假工提前离职扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工提前离职扣工资合法吗,暑期工7天试用期无工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
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一私立学校聘用我当老师，但没签协议，暑期学校在统一补课，让我提前开始工资。现在补课结束，马上要正式开学了，突然告诉我被辞退了。到底违法不违法。能不能帮我把工作保住？
[律师回复] 上了几个月班了，可以具体电话联系咨询
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企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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克扣拖欠农民工工资怎么处理
拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。农民工的工资，应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式代替。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 您好，这种情况您可以提起诉讼呢
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