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2013年劳动争议的相关法律规定是什么？
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劳动争议仲裁当事人的相关规定
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劳动争议反诉的相关规定是什么
目前我国还没有关于劳动争议反诉的相关规定，对于劳动争议，劳资双方都不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁，司法实践中申请劳动仲裁的大多都是劳动者，如果用人单位对劳动仲裁裁决有争议，可以在收到仲裁裁决书以后的15日内向法院起诉。
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诉讼仲裁您好，我想问问。 五个人对相同纠纷的催款函的回函， 是单独寄（自己邮寄自己的），还是五个人可以一起寄一个快递
[律师回复] 你好这边具体什么情况呢？
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[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么相关的法律方面知识。
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一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是什么
劳动合同争议实际上是不能直接起诉的，所以不存在一年诉讼时效的说法。但是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议的仲裁时效是一年，仲裁跟诉讼的法律性质是不一样的，劳动合同争议的仲裁时效也可以中断或中止。
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劳动纠纷
怎样行政复议
[律师回复] 解析：
1.真正的身份犯(纯粹的身份犯)。
真实的身份犯，按照特定的身份地位来作为客观构成要件要素的犯罪行为。
总之，如果行为主体并未拥有特殊的身份地位，犯罪行为将无法成立。
因此，这其中的身份地位又称之为“定罪身份”。
典型的例子有：
贪污罪的主体必须为国家公职人员，若非如此，其违法行为注定不能构成贪污罪。
同样，强奸罪亦然。
2.不真实的身份犯(混合性质的身份犯)。
不真实的身份犯，即特殊的身份地位并不直接决定定罪，然而却能影响到量刑的情况。
再次强调，即使行为主体没有该特殊的身份地位，犯罪仍然能够得以确立，但是，一旦具有此种特殊身份地位的话，则势必会影响到这项罪行所应受的惩罚程度。
因此，此中的身份地位又可被称为“量刑身份”。
典型性的例子包括：
诬告陷害罪的实施者既可能为普通民众，亦可能为国家及公权力机构的工作人员，而当后者施行了诬告陷害的行为时，则理应面临更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
1.真正的身份犯(纯粹的身份犯)。
真实的身份犯，按照特定的身份地位来作为客观构成要件要素的犯罪行为。
总之，如果行为主体并未拥有特殊的身份地位，犯罪行为将无法成立。
因此，这其中的身份地位又称之为“定罪身份”。
典型的例子有：
贪污罪的主体必须为国家公职人员，若非如此，其违法行为注定不能构成贪污罪。
同样，强奸罪亦然。
2.不真实的身份犯(混合性质的身份犯)。
不真实的身份犯，即特殊的身份地位并不直接决定定罪，然而却能影响到量刑的情况。
再次强调，即使行为主体没有该特殊的身份地位，犯罪仍然能够得以确立，但是，一旦具有此种特殊身份地位的话，则势必会影响到这项罪行所应受的惩罚程度。
因此，此中的身份地位又可被称为“量刑身份”。
典型性的例子包括：
诬告陷害罪的实施者既可能为普通民众，亦可能为国家及公权力机构的工作人员，而当后者施行了诬告陷害的行为时，则理应面临更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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小孩怎样争取扶养费
[律师回复] 解析：
如需追讨抚养费用，可采取以下两种方式实现：
首先，您有权直接向未承担抚养责任的一方主张支付；
其次，若未能达成共识或对方拒绝支付，您亦可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
须知，赡养义务乃父母亲对其子女法定之责，对于未能亲自照料子女生活的一方而言，理应对子女进行必要的经济支持。
此外，子女同样享有向父母亲请求支付抚养费用的合法权益。
倘若在法院作出裁决之后，仍有一方未能履行支付抚养费用的义务，那么您便可向该法院提出强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
如需追讨抚养费用，可采取以下两种方式实现：
首先，您有权直接向未承担抚养责任的一方主张支付；
其次，若未能达成共识或对方拒绝支付，您亦可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
须知，赡养义务乃父母亲对其子女法定之责，对于未能亲自照料子女生活的一方而言，理应对子女进行必要的经济支持。
此外，子女同样享有向父母亲请求支付抚养费用的合法权益。
倘若在法院作出裁决之后，仍有一方未能履行支付抚养费用的义务，那么您便可向该法院提出强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷行政复议胜诉几率大吗
[律师回复] 解析：
就单次行政处罚而言，若您熟知法律法规，成功通过的可能性相当之高。
毕竟，如今国内各行政机构在执行行政处罚过程中所发现的证据和程序问题颇为常见。
然而，如果您确实违反了相关规定，即便您成功申诉或提起行政复议，行政机关依然有权重启案件调查，解决原处罚所存在的各类问题，然后再次针对您发布处罚决定书。
行政复议作为一种制度安排，主要是指公民、法人或其他组织对于行政主体做出的具体行政行为持有异议，认为该具体行政行动侵害了自身的合法权益，进而依照法定义务向法定的行政复议机关提交复议申请。
根据这样的申请，行政复议机关会以专业审慎的态度对该具体行政行为的合法性和适宜性展开全面审查，最后给出相应的行政复议判决。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条规定：
诉讼期间，不停止行政行为的执行。
但有下列情形之一的，裁定停止执行：
（一）被告认为需要停止执行的；
（二）原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的；
（三）人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；
（四）法律、法规规定停止执行的。
就单次行政处罚而言，若您熟知法律法规，成功通过的可能性相当之高。
毕竟，如今国内各行政机构在执行行政处罚过程中所发现的证据和程序问题颇为常见。
然而，如果您确实违反了相关规定，即便您成功申诉或提起行政复议，行政机关依然有权重启案件调查，解决原处罚所存在的各类问题，然后再次针对您发布处罚决定书。
行政复议作为一种制度安排，主要是指公民、法人或其他组织对于行政主体做出的具体行政行为持有异议，认为该具体行政行动侵害了自身的合法权益，进而依照法定义务向法定的行政复议机关提交复议申请。
根据这样的申请，行政复议机关会以专业审慎的态度对该具体行政行为的合法性和适宜性展开全面审查，最后给出相应的行政复议判决。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条规定：
诉讼期间，不停止行政行为的执行。
但有下列情形之一的，裁定停止执行：
（一）被告认为需要停止执行的；
（二）原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的；
（三）人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；
（四）法律、法规规定停止执行的。
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快速解决“行政类”问题
劳动争议案件律师费由败诉方承担吗
[律师回复] 解析：
在处理劳动争议方面的诉讼案件时，律师费应由聘请该律师的当事人自己承担。然而，若原被告双方有具体协议的话，他们之间的约定也可适用。依据我国《中华人民共和国律师法》第二十五条之明确规定，本法所规范的律师从事各项业务时，须先由其所属的律师事务所代表统一受委托，然后与其委托人签署一份明确的书面委托合同，之后按照国家相关法规的规定统一向客户收取费用，并将所有收入交至相关部门且须如实进行账目登记，即需严格遵守税务规定。
另外，该法律还指出，律师事务所及其律师必须依法履行纳税义务。再者，根据第二十六条的严格要求，任何律师事务所及律师均不得使用恶意诋毁其他律师事务所或律师，以及通过支付介绍费等不正当方式来争取业务机会。最后，根据第二十七条的细致阐述，律师事务所是被禁止从事除提供法律服务以外的其他商业活动的。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
第二十六条
律师事务所和律师不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。
第二十七条
律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。
在处理劳动争议方面的诉讼案件时，律师费应由聘请该律师的当事人自己承担。然而，若原被告双方有具体协议的话，他们之间的约定也可适用。依据我国《中华人民共和国律师法》第二十五条之明确规定，本法所规范的律师从事各项业务时，须先由其所属的律师事务所代表统一受委托，然后与其委托人签署一份明确的书面委托合同，之后按照国家相关法规的规定统一向客户收取费用，并将所有收入交至相关部门且须如实进行账目登记，即需严格遵守税务规定。
另外，该法律还指出，律师事务所及其律师必须依法履行纳税义务。再者，根据第二十六条的严格要求，任何律师事务所及律师均不得使用恶意诋毁其他律师事务所或律师，以及通过支付介绍费等不正当方式来争取业务机会。最后，根据第二十七条的细致阐述，律师事务所是被禁止从事除提供法律服务以外的其他商业活动的。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
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律师事务所和律师不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。
第二十七条
律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。
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保密协议违约金多少是合法范围
[律师回复] 解析：
若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。
通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30%。
然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。
违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。
通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30%。
然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。
违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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竞业协议低于30%有效吗
[律师回复] 解析：
在竞业协议中，补偿金的数额过低并不会影响其效力。
一旦定价低于法定标准，那么此时被限制者有权向雇主请求补充差额部分。
若是雇主拒绝承担此责任，那么被限制者便可通过申请劳动仲裁来解决问题，以争取自己应有的权利。
当当事人在他们的劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制时，却未涉及到劳动者在终止或解约之后需得到的经济补偿事宜。
然而，即便如此，只要劳动者严格遵守了竞业限制条款，并在申请中依据自身劳动合同终止或解约前12个月的平均收入，提出按照本人30%的月薪来获取经济补偿的要求，法院将对此进行全力支持与执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在竞业协议中，补偿金的数额过低并不会影响其效力。
一旦定价低于法定标准，那么此时被限制者有权向雇主请求补充差额部分。
若是雇主拒绝承担此责任，那么被限制者便可通过申请劳动仲裁来解决问题，以争取自己应有的权利。
当当事人在他们的劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制时，却未涉及到劳动者在终止或解约之后需得到的经济补偿事宜。
然而，即便如此，只要劳动者严格遵守了竞业限制条款，并在申请中依据自身劳动合同终止或解约前12个月的平均收入，提出按照本人30%的月薪来获取经济补偿的要求，法院将对此进行全力支持与执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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