不签劳动合同，三个月了

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。

劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。

三个月没签劳动合同显然是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。

劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同，劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限，甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。

应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。