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竣工日期是什么意思
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竣工日期以什么为准
关于竣工日期的确定，我国建设工程施工合同(示范文本)中规定：工程竣工验收通过，承包人送交竣工验收报告的日期为实际竣工日期。
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建设工程纠纷
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建设工程的竣工日期怎么判断?
建设工程的竣工日期是司法实践中争议的焦点。那么，建设工程的竣工日期怎么判断？工程的竣工日期和工程款的利息起算日存在争议也很多见，多数是因为没有约定或约定不明确所造成。本文将为您介绍建设工程的竣工日期怎么判断的内容。
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建设工程纠纷正常租房到期房东不退押金理由是（在4月24日搬离 已告知房东 5月2日房东验房 由于天气问题还有窗户损坏的原因 导致房子进水 墙壁上有发霉现象 房东以此拒绝退押金2000元 他的理由是 窗户是由于没关上的原因 导致他的房子泡水 还要我们三倍赔偿
[律师回复] 对方不退可以走法律途径
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建筑工程施工合同开工日期和竣工日期的变更条件是什么
建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工。因故不能按期开工的，应当在期满前向发证机关申请延期开工;施工未按竣工日期完工的，应当在期满前向发证机关申请延期竣工，每次延期不超过3个月，原则上延期以两次为限。超出开工或竣工时限的，施工许可证自行废止。
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建设工程纠纷单双号按星期几还是按日期算
[律师回复] 解析：
单双号限行制度旨在有效地减轻市区内日益严重的交通拥堵问题，其核心思想在于通过限制车辆出行次数来达到这一目的。
在实施单双号限行政策期间，具体来说，每日单数日期仅允许车牌号码最后一位数字为单号的私家车上路行驶；
而每日双数日期则相反，只允许车牌号码最后一位数字为双号的私家车上路行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
单双号限行制度旨在有效地减轻市区内日益严重的交通拥堵问题，其核心思想在于通过限制车辆出行次数来达到这一目的。
在实施单双号限行政策期间，具体来说，每日单数日期仅允许车牌号码最后一位数字为单号的私家车上路行驶；
而每日双数日期则相反，只允许车牌号码最后一位数字为双号的私家车上路行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
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快速解决“交通事故”问题
借钱没有约定还款日期怎么办
[律师回复] 解析：
针对未对还款期限做出明确规定的借据情况，债权人可随时向债务人提出履行还款义务的请求，然而我们仍需给予债务人适当的预备时间。
关于诉讼时效的起算点，我们应从债权人知晓或理应知晓自身权益遭受损害之时开始计算，且最长不得超过二十年。
对于已明确设定还款期限的借据，其诉讼时效应自注明的还款期限之日起计算，并在三年内有效。
在进行借款交易时若未约定还款期限，双方当事人均有权通过补充协议的方式加以明确。
如双方能达成共识，即可签署补充协议，载明还款期限；
如未能达成一致意见，则借款人可以随时归还欠款，而贷款人亦可催促借款人在合理期限内偿还。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
针对未对还款期限做出明确规定的借据情况，债权人可随时向债务人提出履行还款义务的请求，然而我们仍需给予债务人适当的预备时间。
关于诉讼时效的起算点，我们应从债权人知晓或理应知晓自身权益遭受损害之时开始计算，且最长不得超过二十年。
对于已明确设定还款期限的借据，其诉讼时效应自注明的还款期限之日起计算，并在三年内有效。
在进行借款交易时若未约定还款期限，双方当事人均有权通过补充协议的方式加以明确。
如双方能达成共识，即可签署补充协议，载明还款期限；
如未能达成一致意见，则借款人可以随时归还欠款，而贷款人亦可催促借款人在合理期限内偿还。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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法院生效判决书上10日内支付是工作日吗
[律师回复] 解析：
该日期乃指实民事主体接获相关文书的日子。
在采用邮寄方式进行送达时，应同时附有相应的送达回证。
若挂号信回执所标注的收件日期与送达回证上注明的收件日期存在差异，或者送达回证未能及时寄回，那么应以挂号信回执上所标识的收件日期为准作为实际送达日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
该日期乃指实民事主体接获相关文书的日子。
在采用邮寄方式进行送达时，应同时附有相应的送达回证。
若挂号信回执所标注的收件日期与送达回证上注明的收件日期存在差异，或者送达回证未能及时寄回，那么应以挂号信回执上所标识的收件日期为准作为实际送达日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
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内外包装日期不一致怎么赔偿
[律师回复] 解析：
对于违法生产和销售的食品，其货值金额若未达到一万元人民币，将面临二千元至五万元人民币的罚款处罚；
如货值金额超过一万元人民币，则将受到货值金额五倍至上十倍的罚款处罚；
情节严重者，还可能被吊销相应的许可证书。
此外，根据我国相关法律法规的规定，当消费者因食用不符合食品安全标准的食品而遭受损害时，他们既可向食品经营者提出赔偿请求，亦可向食品生产商提出赔偿请求：
（1）在接到消费者赔偿请求的情况下，生产经营者应承担起首负责任制，即先行进行赔偿，不得有任何推诿行为；
（2）如果责任在于生产者，那么在经营者赔偿之后，仍有权向生产者进行追偿；
反之，如果责任在于经营者，那么在生产者赔偿之后，同样有权向经营者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十八条违反本法规定，事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；
隐匿、伪造、毁灭有关证据的，责令停产停业，没收违法所得，并处十万元以上五十万元以下罚款；
造成严重后果的，吊销许可证。
对于违法生产和销售的食品，其货值金额若未达到一万元人民币，将面临二千元至五万元人民币的罚款处罚；
如货值金额超过一万元人民币，则将受到货值金额五倍至上十倍的罚款处罚；
情节严重者，还可能被吊销相应的许可证书。
此外，根据我国相关法律法规的规定，当消费者因食用不符合食品安全标准的食品而遭受损害时，他们既可向食品经营者提出赔偿请求，亦可向食品生产商提出赔偿请求：
（1）在接到消费者赔偿请求的情况下，生产经营者应承担起首负责任制，即先行进行赔偿，不得有任何推诿行为；
（2）如果责任在于生产者，那么在经营者赔偿之后，仍有权向生产者进行追偿；
反之，如果责任在于经营者，那么在生产者赔偿之后，同样有权向经营者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十八条违反本法规定，事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；
隐匿、伪造、毁灭有关证据的，责令停产停业，没收违法所得，并处十万元以上五十万元以下罚款；
造成严重后果的，吊销许可证。
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非全日制用工是什么意思
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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劳动纠纷退税需要多少个工作日
[律师回复] 解析：
对于出口退税的审核工作而言，通常会在五个自然日之内完成。依照我国现行税收法规的要求，各级税务部门有责任在五个工作日内按照特定的流程和规范完成出口退税业务。
此外，针对两类及三类不同规模的企业，其进出口退税手续的办理期限也有所差异，具体分别为十个工作日以及十五个工作日以内。所谓“退税”，即是由于某些特定原因，税务机关依据相关法律法规，将已经征收的税款按照既定程序退还给原纳税主体。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十一条
纳税人申请退税时提供的汇算清缴信息有错误的，税务机关应当告知其更正；纳税人更正的，税务机关应当及时办理退税。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。
对于出口退税的审核工作而言，通常会在五个自然日之内完成。依照我国现行税收法规的要求，各级税务部门有责任在五个工作日内按照特定的流程和规范完成出口退税业务。
此外，针对两类及三类不同规模的企业，其进出口退税手续的办理期限也有所差异，具体分别为十个工作日以及十五个工作日以内。所谓“退税”，即是由于某些特定原因，税务机关依据相关法律法规，将已经征收的税款按照既定程序退还给原纳税主体。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十一条
纳税人申请退税时提供的汇算清缴信息有错误的，税务机关应当告知其更正；纳税人更正的，税务机关应当及时办理退税。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。
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快速解决“非诉讼类”问题
不定时工作制周六日上班有加班费吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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徐州非全日制小时工一小时多少钱
[律师回复] 解析：
徐州地区现行的最低薪资标准：每月的最低工资额度为人民币1,830元，而针对非全日制工人所设定的每小时最低薪酬标准为1
6.5元。值得一提的是，这其中并不涵盖因劳动者延长工作时间而应给予的额外加班报酬，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下所享有的津贴待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
徐州地区现行的最低薪资标准：每月的最低工资额度为人民币1,830元，而针对非全日制工人所设定的每小时最低薪酬标准为1
6.5元。值得一提的是，这其中并不涵盖因劳动者延长工作时间而应给予的额外加班报酬，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下所享有的津贴待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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一年国家规定的法定节假日多少天
[律师回复] 解析：
依照国家相关法律法规，中国每年所设立的法定节假日共计为11天。
值得关注的是，这些法定节假日并不仅仅局限于传统的工作日，还包括了周六以及周日在内的共计115至116天。具体的计算方式如下：
首先，我们需要明确我国法定节假日的总数为11天；
其次，这其中包括了春节、国庆节这两大重要节日各3天的假期，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节则分别享有1天的假期。
此外，一年共有52个星期加上1天的额外休息日。若该额外休息日恰逢双休日，那么一年的总天数将达到52乘以21等于105天；反之，若该额外休息日处于工作日，那么一年的总天数将为52乘以2等于104天。综合以上两种情况，我们便可得出一年中法定节假日及周末共计115或116天的结论。
根据我国相关法律规定，所有企业都必须在规定的时间内给予员工带薪休假。
然而，如若无法安排员工休假，企业亦需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
依照国家相关法律法规，中国每年所设立的法定节假日共计为11天。
值得关注的是，这些法定节假日并不仅仅局限于传统的工作日，还包括了周六以及周日在内的共计115至116天。具体的计算方式如下：
首先，我们需要明确我国法定节假日的总数为11天；
其次，这其中包括了春节、国庆节这两大重要节日各3天的假期，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节则分别享有1天的假期。
此外，一年共有52个星期加上1天的额外休息日。若该额外休息日恰逢双休日，那么一年的总天数将达到52乘以21等于105天；反之，若该额外休息日处于工作日，那么一年的总天数将为52乘以2等于104天。综合以上两种情况，我们便可得出一年中法定节假日及周末共计115或116天的结论。
根据我国相关法律规定，所有企业都必须在规定的时间内给予员工带薪休假。
然而，如若无法安排员工休假，企业亦需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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户籍登记日期是什么意思？
户籍登记日期的意思是登记机关填写“常住人口登记表”的日期，通常来说，公民若是变更了经常居住地，是需要向当地的户口登记机关办理户口迁入手续的，此时登记机关的工作人员就需要去填写“常住人口登记表”。
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婚姻家庭5个工作日是多少天
[律师回复] 解析：
根据国家相关法规，五个工作日是指在这五日内进行的工作时间。
具体来说，假如我们以每周的周一作为起始点来计算，那么五个工作日就涵盖了周一至周五这五天的时间；相反地，如果我们选择从周二开始为新的一周计时，那么前四天也就是周一至周四将被视为工作日期，最后一天则会顺延至下一周的周一。在此过程中，我们需注意，国家法定节假日亦要按照此规则进行相应的计算。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据国家相关法规，五个工作日是指在这五日内进行的工作时间。
具体来说，假如我们以每周的周一作为起始点来计算，那么五个工作日就涵盖了周一至周五这五天的时间；相反地，如果我们选择从周二开始为新的一周计时，那么前四天也就是周一至周四将被视为工作日期，最后一天则会顺延至下一周的周一。在此过程中，我们需注意，国家法定节假日亦要按照此规则进行相应的计算。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
日工资21.75怎么来的
[律师回复] 解析：
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法，日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是，我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天，但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工，用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此，除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内，其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年365天减去104个休息日）再除以12个月份，即得出2
1.75天这一结果。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法，日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是，我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天，但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工，用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此，除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内，其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年365天减去104个休息日）再除以12个月份，即得出2
1.75天这一结果。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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您好！我今年10月份就49岁了，4月30日接到公司口头通知让我辞职，说过完五一节找我谈话，我属公司的高管，是私营企业。说是老板通知辞退的。
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
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