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入职前需要提供工资条吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-08-29 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
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    1.《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2.”但请注意,用人单位了解劳动者的情况,仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,比如你的学历、你的从业经历等等,像你提到的公司要求提供六个月之前的银行流水,超过了这个范围。公司的hr涉嫌侵犯你的个人隐私,你可以选择不说。当然,如果你觉得这样也可以接受,那我也不好说什么了。毕竟,权利是掌握在自己的手中,至于行使与否,就看个人了。
    全文
    6 2022-08-29
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入职前需要提供工资条吗?
没有强制规定。你可以到原单位开具原收入证明,也可以到银行打印原工资账户明细。外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性,经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。
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你好,请问符合立案条件可是公安机不给立案,公安机关触犯了哪条法律
[律师回复] 你好,根据中国现行的相关法律规定,如果案件符合立案条件但公安机关不予立案,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条规定,人民检察院、公安机关接到报案或者掌握犯罪线索后应当立即进行审查,并且应当对犯罪事实清楚、证据确实、充分的案件依法立案追诉。如果经审查认为不需要立案的,应当通知报案人,且说明不予立案的理由;不予立案的决定不当,报案人可以要求重新审查,或者向人民检察院申诉。

如果公安机关在应当立案的情况下不予立案,报案人可以根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条的规定向上一级公安机关申诉或直接向同级人民检察院申诉。如果人民检察院经审查认为应当立案,可以要求公安机关立案;拒不立案的,人民检察院可以按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条的规定通知公安机关必须立案,并且可以直接对案件进行侦查或者提起公诉。

此外,如果公安机关的不立案决定影响了当事人的合法权益,依法可以向有关行政机关提起行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。公安机关工作人员在履行职务中不依法办案的,还可能依法承担行政责任或刑事责任。

因此,公安机关不予立案,可以依法进行申诉、要求重新审查或采取其他法律途径解决。在本回答所涉及的法律文本截止日期为2023年4月,如中国法律后续有更新,请参考最新法律规定。
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1、入职填写资料表。2、体检报告 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系。4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人,复印件存档。5、本人发薪银行账号复印件。
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员工入职需要提供哪些材料?
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