律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共8条
-
咨询我王蒙磊律师评分 5.0 服务563万人2 2022-08-29 -
安通律师事务所1 2022-08-29 -
梅亮律师4 2022-08-29 -
谢映伟律师7 2022-08-29 -
洪月月律师7 2022-08-29 -
广东公尚...事务所3 2022-08-29 -
冼耀山律师5 2022-08-29 -
何子豪律师2 2022-08-29
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余5条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工作一年被辞退赔偿怎么算?
一键咨询
为您推荐
工作三年被辞退如何算补偿
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷被甲方辞退有补偿吗
[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
年底被辞退十三薪可以拿到吗
[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。
4.5w浏览
单位违法辞退我，我要求补社保，二十年的社保，滞纳金二十年的，会很多吗？??封顶吗？百分之40是什么总额的百分之四十
[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作一年多被辞退补偿怎么计算？
工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果存在违规辞退的现象，用人单位需要支付经济补偿金的，就是劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我入职半年公司从未与我签劳动合同 我被辞退后第二突然让我补签劳动合同 我没有签 这种走劳动仲裁有用吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。
3.2w浏览
幼儿园逼迫我签署辞职协议
[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作不满一年被辞退怎么算补偿？
工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况：一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
损害赔偿
我工作14年，被辞退后有哪些赔偿权利？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.2w浏览
签无固定期合同可以辞退吗
[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工作不满一年被辞退怎么算补偿
工作不满一年被辞退补偿的话，如果超过6个月，那么需要补偿一个月的薪资，如果没有超过6个月，那么需要补偿半个月的薪资。对于违法辞退的补偿，主要是根据劳动者在用人单位工作的年限以及基础薪资来计算。
10w+浏览
诉讼仲裁第二次续签合同未到期被辞退怎么补偿，想了解：我第二次续签合同未到期被辞退，公司如何赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双倍工资
[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。
4.6w浏览
56岁入职，58岁辞退怎么补偿，未签合同
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工也需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若辞退无合法理由，则需支付双倍赔偿金。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5076 位律师在线，高效解决问题
工作10年被辞退补偿金如何计算？
工作10年被辞退补偿金的计算，是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中，不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退，需要注意的是，公司无故辞退员工一般会给予一定的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷已工作18年，不到5年退休，被辞退，如何补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好公司想辞退我先给我调整岗位我不同意就让我出差
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4w浏览
您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题