我在公司上班之前都是说我没有结婚，但是公司命令不能结婚的，所以我想问一下入职隐瞒婚姻状况会怎样呢？

根据《就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国 家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工，并以此为由解聘小余，就确实违反法律的规定，具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条 件录用之后予以解聘，而不是在录用之初因婚姻状况解除对小余的聘用，与法律对就业歧视的界定具有明显差别。 其次，需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。公司在入职申请表中明确要求员工负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的，公司将视作欺骗行为予以处分。