律图审稿专业委员会3轮严审

员工不服从调岗是否为旷工

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-03 湖南湘西
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律师解答 共1条
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    1、劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议,由双方协商解决,经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议,又拒绝履行劳动合同的,即便调岗行为不合法、合理,劳动者的行为也视为旷工。
    2、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
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    9 2022-09-03
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员工不服从调岗是否为旷工
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
公司员工盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,关于盗窃罪的犯罪侦查标准,涉案金额在1000元及以上即可依法立案调查。
其次,关于盗窃公私财物的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的具体标准如下所示:
第三,个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的,将被认定为“数额较大”;
第四,个人盗窃公私财物的价值达到人民币30000元至100000元以上的,将被认定为“数额巨大”;
最后,个人盗窃公私财物的价值达到人民币300000元至500000元以上的,将被认定为“数额特别巨大”。
(一)对于个人盗窃公私财物的“数额较大”情况,其起刑点设定在了一千至三千元之间。此类案件的罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
(二)对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”情况,其起刑点设定在了三万元至十万元之间。此类案件的罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
(三)对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”情况,其起刑点设定在了三十万元至五十万元之间。此类案件的罪犯将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国家公职人员行贿罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
行贿罪,即故意向受贿人提供财务或者其他报酬,从而获取不当利益的犯罪行为。此类行为主要涉及以下三类人群:国家机关和行政办事机构的官员;集体经济开发项目的规划者及执行者;以及其他依靠职务权力行使公事职责的人士。该罪名的构成要素如下:
首先,行为人必须具有明确的犯罪意图,其目的在于通过利用上述人员的职务便利,为自身谋求私人利益;
其次,行为人必须实际采取了诸如支付金钱、赠送贵重礼品、满足个人欲望等方式,对上述人员进行贿赂收买;
最后,行为人必须意识到自己的行为违反了法律法规,且其行为可能会给社会带来负面影响。
根据相关法律规定,如果行为人为谋取不当利益而向国家工作人员提供财物,那么这将被视为行贿罪。
此外,如果在商业活动中,行为人违反国家规定,向国家工作人员提供财物,且金额达到一定标准,或者行为人违反国家规定,向国家工作人员提供各种名义的回扣、手续费,也将被认定为行贿罪。
然而,如果行为人因为受到威胁而被迫向国家工作人员提供财物,但并未因此获得任何不当利益,则这种情况不应被视为行贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
帮信罪技术人员怎么判刑
[律师回复] 解析:
深谙其法律责任,个人在为他人进行的信息网络犯罪提供技术支援时,即可认为已构成了帮信罪,需要承担三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。关于帮信罪的具体量刑准则如下所示:
首先,如果涉案人员在支付结算环节实施的犯罪金额达到二十万元人民币以上,将会面临更为严厉的法律制裁;
其次,如果涉案人员通过投放广告等方式向网络平台提供的资金额度超过五万元人民帀,也会被视为情节严重;
再次,如果涉案人员在犯罪过程中获得的违法所得超过一万元人民币,同样将被视为情节恶劣;
此外,如果涉案人员为三名及以上的犯罪对象提供了帮助,也将被视为情节严重;
最后,如果涉案人员在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么他们将面临更加严重的法律制裁。除此之外,如果被帮助的对象在实施犯罪的过程中导致了严重的后果,那么涉案人员也将面临更为严厉的法律制裁。
另外,如果涉案人员收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张,都将被视为情节严重,需要承担相应的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪中区分主从犯吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,在盗窃罪中,主犯一般可涵盖如下几种情形:
1.在整个盗窃案件中,起到组织、领导作用的首要分子必定是其中之一。首要分子,也就是在盗窃团伙中扮演着组织者和领导者双重角色的为首分子。组织者,便是指负责物色,以及招募罪犯成员,发起及指导犯罪行动的人。领导者,则是负责策划、指挥犯罪行动的人。
2.在盗窃集团或者一般的共同盗窃案件中,发挥主要作用或者罪行严重的犯罪分子亦可视为主犯。
3.在一般的共同盗窃犯罪中,盗窃犯罪的发起者和操纵者,通常也会被认定为主犯。发起并操纵盗窃犯罪的人,可以被认为是盗窃犯罪的主犯。在共同盗窃案件中,我们需要关注和查明盗窃犯意究竟是由何人提出,又是由何人操纵的,以确保能够准确地划分出共同盗窃的主犯。
4.在盗窃犯罪中,担任邀约者和纠集者的人,通常也是共同盗窃的积极分子和主导者,因此,对于这类人员,一般也可以将其认定为主犯。
其次,关于从犯,一般来说,可以包括以下几种情况:
1.被他人邀请或者纠集,从而被动参与到盗窃行为中的人。
2.在实施犯罪过程中,处于被支配地位,没有发挥主导作用的人。
3.无法主持分赃或者分得赃款较少的人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪从犯怎么量刑
[律师回复] 解析:
1、倘若有人通过暴力、胁迫等方式向他人索取金钱或财产,金额达到了一定程度,或是这样的行为在一段时间内反复发生,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还要支付罚金,对于从犯,法律规定应当从宽处理,减轻其惩罚力度或者免除其刑事责任。
2、如果的敲诈勒索行为导致了一定数量的金钱或财产损失,且这种行为在一段时间内反复发生,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还要支付罚金。
3、如果的敲诈勒索行为导致了大量的金钱或财产损失,或者存在其他严重的情节,那么他将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还要支付罚金。
4、如果的敲诈勒索行为导致了极其庞大的金钱或财产损失,或者存在其他特别严重的情节,那么他将面临十年以上的有期徒刑,同时还要支付罚金。敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,采用恐吓、威胁或要挟等手段,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪的行为。只有当敲诈勒索的行为达到一定数额,抑或行为出现了反复性,才能被视为构成犯罪。而数额巨大或者存在其他严重情节,则属于本罪的加重情节。所谓情节严重,主要包括以下几种情况:敲诈勒索罪的惯犯;敲诈勒索罪的连续犯;对他人的犯罪事实知情不举却趁机进行敲诈勒索的;利用他人处于困境进行敲诈勒索的;冒充国家工作人员进行敲诈勒索的;敲诈勒索公私财物数额巨大的;敲诈勒索手段特别恶劣,给被害人带来精神失常、自杀或其他严重后果的;等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
员工碰瓷被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而,值得注意的是,刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者,对此情形,企业务必谨慎处理,避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留,顾名思义,即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施,具有较高的权威性;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
盗窃罪从逮捕到判决多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,从犯罪嫌疑人被捕到最终裁决下达需要大约四个月时间。对于盗窃罪的处罚标准,法院可根据情节轻重判处罪犯三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时科以罚金;若涉及到较大金额的盗窃,则可能判处三至十年不等有期徒刑,同时处以罚金;若是数额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑或是终身监禁,并处以罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或者多次实施此类行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所扒窃等行为。盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为是属于自己所有或占有之物而予以取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失之物,便缺乏盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个法律上的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的主观认知。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗失之物而取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
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【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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