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请假辞职后直接走人的后果

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-09-07 安徽滁州
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    1、如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    11 2022-09-07
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不辞职直接走有什么后果
未经批准擅自离职,后果严重。试用期内违规离职,用人单位可要求赔偿培训费用;正式员工离职,需承担经济损失。签署保密协议者,不得在竞争对手公司工作或泄露机密,否则视为不正当竞争,需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明,影响社保转移和新单位录用。
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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辞职可以直接走人吗
通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
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不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果有很多,主要是:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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辞职不批直接走人有什么后果
未经公司批准擅自离职,员工可能面临严重的后果。公司有权追究其因擅自离职而带来的经济损失,并要求赔偿。正确的做法应是,员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请,并等待批准。待三十日期满后,员工即可依法离职,无需公司再次确认。因此,为了避免不必要的纠纷和经济损失,员工应遵守公司的离职规定,切勿擅自离职。
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