工作12年的公司辞退员工怎么处理？

[律师回复] 可以与出租方沟通协商解除合同，退还租金。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 要看合同怎么约定  可以电话沟通

[律师回复] 员工入职多久了，工资标准多少，目前员工的态度是怎么样？麻烦提供下具体情况以便分析情况。

[律师回复] 先问人事辞退我的理由和证明？

[律师回复] 在押人员期间银行贷款逾期可以通过以下几种方式处理：

1.?委托家属代为偿还：
- 在押人员可以联系家属，告知贷款逾期情况并出具委托手续，委托家属帮忙偿还贷款。这是较为常见且较为便捷的处理方式。家属可按照贷款合同约定的还款方式和账户信息，按时将应还款项存入指定账户。
2.?与银行协商：
- 申请展期：根据《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通，说明在押人员的特殊情况，申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核，如果认为理由合理且风险可控，有可能同意展期申请。
- 协商还款方式：若无法一次性还清贷款，可以尝试与银行协商调整还款方式，比如将原来的等额本息还款改为先息后本，或者申请分期还款，减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金：向银行说明在押人员的特殊情况，请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估，对于确实存在困难的在押人员，可能会给予一定的减免优惠。
3.?利用在押人员个人资产偿还：
- 如果在押人员名下有足够的资产，如存款、房产、车辆等，可以委托他人代为处置这些资产，用所得款项偿还银行贷款。例如，委托家属出售房产，然后用售房款偿还贷款。
- 若在押人员的银行账户未被冻结，且账户内有足够的资金，银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。

如果在押人员不处理逾期贷款，银行可能会采取法律手段追讨欠款。因此，建议在押人员及其家属尽快与银行联系，积极协商解决贷款逾期问题。

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 您好，建议您详细描述一下问题

[律师回复] 在确认被辞退后,应尽快与公司沟通,了解具体的辞退原因和细节,并要求公司提供书面辞退通知。

[律师回复] 您 好，这个是没有赔偿的

[律师回复] 你好，试用期如果要辞退员工，需要公司证明员工不符合录用条件才可以。要有具体的考核、约定的录用条件等。可以与我联系具体沟通。

[律师回复] 您好，具体情况可以详聊

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 物业无权以此为由停水停电

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 建议您直接报警，向公安机关寻求帮助

[律师回复] 根据是否涉及财产和债务分割计算律师费，不涉及财产债务的话几千块，涉及的话按比例，一般3-5个点

[律师回复] 你好，有没有签订劳动合同

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。