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签订劳动合同是否可以随时辞职

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-09-10 山西大同
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律师解答 共1条
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    1、职工如果没有与公司签订劳动合同的话,员职工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。
    2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    11 2022-09-10
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为签订劳动合同是否可以随时辞职?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,可以随时提出辞职。按照法律规定劳动者和用人单位建立劳动关系,一个月内应当及时签订书面正式劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位成立劳动关系的法定证明,明确约定双方的权利和义务,如果尚未签订,就不具备法律约束力,劳动者可以依照程序办理离职手续并且不承担违约赔偿责任。
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未签订劳动合同是否可以随时辞职吗
未签订劳动合同可以随时辞职,不过辞职对个人没有什么好处自愿离职是得不到赔偿了。不签订劳动合同,对劳动者来说是一件好事,这样可以要求用人单位对自己进行赔偿,这样自己的钱也可以多一些,赔偿的金额是根据工龄决定的。
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