最近经常听到一个词叫做劳动仲裁，因为本人学历有限，我想在这里咨询一下，劳动仲裁的实效都有哪些具体

[律师回复] 有什么需要咨询和帮助的详细说一下

[律师回复] 你好。个体工商户营业执照下的店铺不存在严格意义上的股权转让问题。

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 不续签了吗？有补偿吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你跟总包签了合同吗，你手上有分包合同吗

[律师回复] 直接去法院进行查询就可以了

[律师回复] 若是人损的话，六安和合肥均可以做伤残鉴定；申请人先行垫付，后向侵权人按责主张。工伤只有六安劳动能力鉴定委员会可以做。

[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复] 当你们把劳动仲裁申请书递交到劳动仲裁委员会后，过个五天他们就会来处理这个事情。如果觉得你的申请书没问题，符合他们要求的话，仲裁委员会就会接受处理然后告诉你已经开始。但要是他们觉得你的申请有问题，不能接受的话，也会给你发一封正式的信件告诉你为什么的。然后，处理劳动争议的仲裁庭要在收到仲裁申请后的45天内给出结果。如果遇到特别复杂的情况，需要更多时间来处理的话，经过仲裁委员会主任同意，可以延期处理并且会书面告知各位当事人，不过最多也只能延长15天。

[律师回复] 第一条规定，对于国家行政机关系列、公众团体属列和由财政负担运营费用的事业单位的员工，若其在《基本医疗保险办法》施行之前所从事的工作年限业已完成，可将此期间视为与投保年限相当的时间。
第二条则指出，国有企业、股份制企业、股份合作制企业的员工，而且包括外商投资企业的中方雇员在内，如果其在1993年12月31日及之前即已开始并持续进行工作，同时也在1994年1月1日至《基本医疗保险办法》正式生效之日之间参加过社会养老保险，其在这两个时期的累计工作年限便可认定为与投保年限相当的时间。
第三条显示，集体所有制企业的员工，只要他们在1995年6月30日及之前开始、持续而未间断地从事工作，并且在1995年7月1日到《基本医疗保险办法》正式生效之日之间参加过社会养老保险，那么他们在此时间段内的累计工作年限也是可以作为与投保年限相当的时间予以认可的。
最后，第四条则明确了私营企业的员工及城镇个体经营活动参与者在1996年7月1日及之前开始、持续而未经中断的社会养老保险缴纳期间，这段时间的累计工作年限同样可被认定为与投保年限相应的时间。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，请问对方还联系的上吗

[律师回复] 你好，具体情况我跟你电话沟通m

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决