下班时间在车间休息摔伤算不算工伤

[律师回复] 什么叫健康假，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，有哪些法律问题？目前有哪些

[律师回复] 正常去上班，不排班安排工作就去劳动仲裁，被迫解除支付经济补偿金

[律师回复] 如果是一手房，可以去开发商那儿补一份

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 现在是什么情况呢马上联系你

[律师回复] 如果摔伤严重，尽量立刻报案。如果申报工伤事故，不要超过一年

[律师回复] 延迟五年才能领取养老金

[律师回复] 有去医院就诊吗，有需要律师帮忙可以联系我

[律师回复] 你好，公司现在知道这个事情了吗

[律师回复] 你好，可以算工伤的，你说下具体情况

[律师回复] 不用担责，主要看他是怎么死亡的

[律师回复] 你好，具体是哪里受伤了呢

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。