发生劳务纠纷怎么调解

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪之犯罪构成及入罪标准，我国现行法明文设立具备约束力的金额底线：
如若相应主体非法占用公司、企事业或是其它有关组织的财产，其所涉价值在人民币五千元至一万元之间，便可启动司法程序进行刑事追责。
职务侵占作为一种犯罪行为，其所涵盖的犯罪主题主要涉及到公司、企事业乃至其他各类组织中的员工等具有特定职业身份的人士。
从刑法学的角度审视，职务侵占罪的客观实施过程主要表现为行为人滥用其职务所赋予的特殊优势地位，将所在单位的财务资源非法据为己有的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
欲判定侵占罪之未遂状态，须明确所侵犯之财产所有权是否已经完成转移，以及相关法人或机构等是否已然丧失对于该财产之掌控能力。
若未能实现所有权转移且法人或机构并未失去对于该财产之掌控，则构成职务侵占罪之未遂情形；
反之，若已成功实现所有权转移且法人或机构失去对于该财产之掌控，则视为职务侵占罪之既遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若该股东于公司内担任某项关联职位，并在利用其职务之便从事某种活动时涉及到不当行为，那么这就是我们通常所说的“职务侵占”。
然而，若非如此，那么这种行为就被视为普通的“侵占行为”。
要构成“职务侵占罪”，需要满足以下几个重要条件：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利进行犯罪；
其次，行为人必须实施了侵占行为；
最后，行为人的侵占行为必须达到一定金额的标准。
如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是尚未达到规定的金额标准，那么同样无法构成“职务侵占罪”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的案件中，公安机关会采取如下措施进行处理：
首先，若发现存在职务侵占犯罪行为或者犯罪嫌疑人，则需立即按管辖权域展开深入调查，履行立案侦查手续；
其次，被侵占公司亦可选择向公安机关报案，公安机关将对此类案件给予明确受理，如经过查证确认涉及犯罪事实，公安机关同样会依法进行立案侦查工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在刑事犯罪领域，相较于职务侵占而言，盗窃罪的情节更为严重。
二者之间的主要区别在于，职务侵占行为人是基于其在公司、企业或其它单位所担任的特定职位，借此机会非法占有本应属于单位所有的财产；
然而，盗窃罪则不存在这种特殊的便利条件。
具体来说，职务侵占罪是指，公司、企业或其他单位的从业人员，滥用职权，将归属于自身职务范围内的公司财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
若在实施职务侵占行为的过程中又发生盗窃事件，则应按照刑法规定对两宗违法行为进行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为涉及到45万元人民币的情况，依照法律规定，可判处5年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
若数额超过了百万元，则可被认定为数额巨大。
然而，如果行为者能够主动退还赃款，获得受害人的谅解并且与他们达成刑事和解协议，那么法院在判罚时将酌情减免其基准刑50%及以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
只要成功实施了侵占行为，即可构成相关犯罪。
然而，在案件被公安机关立案之前，若涉事者及时返还所占财物且获得公司愿意出具谅解书不予追究刑事责任的话，那么公安机关有可能不会启动立案程序，甚至撤回案件。
需要特别注意的是，相关法律条款规定如下：
公司、企业或其他组织内的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（数额较大）时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而当涉案金额进一步扩大（数额巨大）时，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处没收个人财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、个人若涉及职务侵占行为，涉案金额若达到或超过二十万元人民币，那么他将面临大约五年左右的刑期。
2、当涉及到职务侵占时，若涉案金额为二十万元人民币，该行为无疑已构成职务侵占犯罪，并且属于数额较大的范畴，相应地，行为人将会受到五年以上有期徒刑或拘役的严厉处罚。
3、如能在事件发生后主动投案自首并积极退还赃款，或许能减轻刑罚至约五年以内，然而被判处缓刑的可能性仍旧较小。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于利用职务之便，非法拓展其职责范围并侵吞本应属于单位所有的财务资源，且涉及金额达到了一万元人民币以上者，将被视为“数额较大”。
而对那些利用职务之便，非法侵吞本应属于单位所有的财务资源，且涉及金额高达了三十万元人民币以上的被告人，将被判定犯下“数额巨大”的罪行。
此外，若此类行为存在反复性或者导致了恶劣影响的严重后果，抑或是出现了其他可以被考虑加重刑事责任的情况，都需要依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
当事人若欲向人民法院提起诉讼，应当向该院提交书面的起诉状。
起诉状内需详细记录下如下事项：
首先，对于公民作为原告的案件，需要明确载明原告和被告的身份信息，包括双方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位、住址（户籍所在地或常居地）以及电话号码、邮政编码等；
而对于法人或其他组织作为原告的案件，则需注明其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码等相关信息。
其次，需明确陈述诉讼请求及其所依据的事实与理由。
再次，需列举出所有的证据及其来源，同时还需注明证人的姓名及其工作单位、住址等信息。
最后，起诉状必须使用打印机或蓝色、黑色墨水或碳素墨水进行书写，且需按照被告人数提出副本。
如果原告为法人或其他组织，则在起诉状末尾处需加盖公章。
当事人对于自己提出的主张，负有提供相应证据的义务。
证据应当提交原件或原物。
如果证据材料是复写纸、纯蓝墨水或圆珠笔书写的，在提供原件的同时，还需附带复印件。
当事人向法院提交书证时，应填写一式两份的证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。
待法院承办人员核对无误后，承办人员会在证据清单上签字盖章，其中一份交还给当事人，另一份则留档备查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪金额的界定标准：
根据相关法律法规，当职务侵占的涉案金额达到或超过六万元时，该行为将会被视为职务侵占罪。
而在实际量刑过程中，构成职务侵占罪的案件通常会面临着五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
此外，职务侵占罪的具体含义为，指公司、企业以及其他特定单位中的工作人员，凭借其职务上的便利条件，将本单位财物非法地占为已有，且涉及到的金额数量较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：
首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；
其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；
再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。
在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.为了明确犯罪主体，我们将通过查询被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同来进行深入的研究。
2.握在犯罪嫌疑者手中的财务资源是否可以作为他在职务上获得不当好处的有力证据，这是需要我们进一步确认的问题。
3.根据罪行的性质，我们还需要调集到有代表性的财务资料，例如财物账户记录等与犯罪行为有关的资料，并请求司法会计审计部门对这些资料进行全面的审计和评估，以便得出科学的结论。
4.根据犯罪嫌疑人的作案手法，我们需要收集相关的物证，比如用于平账的虚假发票，以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占与洗钱罪并非同一性质。
职务侵占主要是指，公司、企业以及其他各类单位的工作人员，在其履行职责过程中，利用工作机会，故意将本应归属于单位所有的财务据为己有的行为，一旦所涉金额达到较大程度，将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；
倘若涉及的金额堪称巨大，其行为将被认定为严重违法，最高可判处有期五年以上，同时还可能会被剥夺全部或部分个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，职务侵占并非归类于职务犯罪范畴之内。
其次，仅仅当有国家机关、国有公司、企业机构以及广大的人民团体中的工作人员，凭借其已有的职责权力进行贪污、贿赂、徇私舞弊行为等，甚至是滥用职权至于玩忽职守，从而给公民个人权利和国家公共事务的规章制度带来严重损害，这些行为才可以被视为职务犯罪的典型特征。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.在确凿的证据支撑下，证实确实存在犯罪行为；
2.根据相关法律法规和司法实践，这一犯罪行为可能会导致最高至有期徒刑的处罚；
3.虽然已经采用了短期拘役、限制居住以及其他方式进行看管，但基于此，却仍然无法彻底遏制潜在的社会危害性，且有充分理由从根本上防止此类犯罪行为的再次出现。
上述三个基本条件均为法律所明确规定，并须务必严格遵守执行。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在他人向行为人提出不当财物要求并最终获取非法利益的情况下，便可能构成行贿罪。
然而，若行为人为受贿方，且未从此次交易中获得任何非法利益，则无需承担行贿罪责。
然而值得注意的是，即便已符合行贿罪的构成要件，倘若行为人为被迫行贿，或是犯罪嫌疑人有良好的认罪态度，司法机关通常会考虑对其进行减轻惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若员工被公司派遣至外地工作，若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定，然而员工对此仍表示不满，此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案；
如无法就此达成共识，则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理，已到达严重违反公司制度的程度，公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下，员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责，因此，作为员工理当坚决执行；
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴，且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓，那么，在此情况下，员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面，如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定，员工应对此提出异议，并通过重新磋商来解决问题；
若协商未果，员工有权单方面解除劳动合同，同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
首先，我们会收集与受害单位有关的企业注册登记资料以及其员工之间签订的劳动合约，以这些资料作为证据证明犯罪嫌疑人在受害单位中的职位以及个人身份信息，以此来明确犯罪行为主体。
其次，我们要确定犯罪嫌疑人占据或使用的财物是否是通过他在工作中拥有的便利条件而获得的。
接下来，我们将调取财务账簿等与犯罪对象及涉案金额相关的证据，同时委托司法会计审计部门对这些证据进行全面的审计鉴定，并出具相应的审计鉴定报告。
然后，我们会根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法，收集相关的物证，例如用于平账的虚假发票，或者是伪造、篡改过的相关账目凭证等等。
此外，我们还要收集关于犯罪嫌疑人所侵占财物去向的证据，比如是否已经被挥霍掉，或者是用于偿还债务等情况。
对于追回的赃款、赃物，我们会根据实际需求进行拍照固定，并委托估价部门对这些物品进行价值评估鉴定。
最后，如果有必要的话，我们会对提取到的文字材料进行文字鉴定。
在整个调查过程中，我们也会对案件涉及的相关人员、知情者以及关系人进行询问，以便获取更多与案件相关的事实和证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
我们对职务侵占犯罪的认定基准进行明确：
暨凡在公司或企业等机构任职的相关负责人，若利用其职务之便，将所在机构所有的财物非法据为己有，且涉案金额在人民币五千元至一万元之间者，则将被视为触犯职务侵占罪，从而面临刑事诉讼程序的追究与追责。
此外，对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占为己有，并且涉案金额达到一定程度（即数额较大），那么他们将会受到法律的制裁，包括判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。